AI时代，找工作的规则变了：从 PMF 到 People Mission Fit

【播客简介】 从HRD与候选人，到可以畅聊工作和生活的朋友。这一期，我邀请到了Julie：现任AI科技公司CHO、也是一名创业者与AI创业社群主理人。 我们聊了聊这个正在变化的工作世界：一场 Coffee Chat，如何连接起人和资源？AI 团队真正看重的能力是什么？投递简历时，哪些细节决定了你能否被看见？以及，什么时候值得换一份工作？ 最后，我们聊到非线性的成长：当未来无法预测，如何辨别信号与噪音，且把你的情绪安放好。 【内容时间轴】 Part 1｜从HRD到AI社群：连接人、资源与机会 00:00 认识 Julie：从HRD到社群主理人，Coffee Chat 从何而来？ 03:27 社群如何筛人、留人：共同语言比人数更重要 06:27 主业与副业如何联动：AI内容、人才和资源 Part 2｜AI时代怎么招 12:30 PMF重新定义：从 Product Market Fit 到 People Mission Fit，团队看重什么样的人？ 15:33 简历、作品集与主动出击：年轻人怎么争取机会？ 21:11 企业AI转型怎么落地？ Part 3｜跳槽与求职：什么时候该换，怎样被看见 26:14 加入创业团队与跳槽：什么时候值得换一份工作？ 29:56 投递为什么没有回应：岗位真的在招人吗？ 32:08 求职中的印象分：简历命名、邮件标题与细节 Part 4｜信号、噪音与非线性成长 33:43 I人也能擅长社交：从交流与好奇心中获得能量 38:24 辨别信号与噪音：看清因果，避免产品陷入自证循环 43:13 非线性成长与焦虑解法：先做当下能做的事 最后，如果你感兴趣Julie的AI创业生态社群～～ 欢迎联系我 在小宇宙查看该单集文稿