aktuelle Entscheidung des BAG: Täuschung über Corona-Impffähigkeit und außerordentliche Kündigung

- einrichtungsbezogene Impfpflicht in der Pflegebranche (16. März bis 31. Dezember 2022) - Fälle des Bundesarbeitsgerichts: - BAG, Urteil vom 14.12.2023 -2 AZR 55/23 (Pflegehelferin) und BAG, Urteil vom 14.12.2023 -2 AZR 66/23 (Krankenschwester) - Vorlage einer im Internet bezogenen Bescheinigung über ärztlich festgestellte Impfunfähigkeit (Coronavirus Sars-CoV-2) und damit Täuschung des Arbeitgebers - außerordentliche Kündigung durch Arbeitgeber wirksam - wahrheitswidrige Behaupt und Täuschung des Arbeitgebers Artikel: 1. Impfpflicht in der Pflegebranche 2. gefälschter Impfpass und Kündigung 3. Schmerzensgeld vom Arbeitgeber bei Corona-Infektion? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Andreas Martin