AMAZON CONTRATARÁ A MÁS MUJERES Y NEGROS

El gigante del comercio electrónico Amazon se fijó este miércoles como objetivo para 2021 aumentar significativamente el número de mujeres y afroamericanos en posiciones de liderazgo dentro de la compañía en EE.UU., ya que ambos colectivos están actualmente muy infrarepresentados.En una entrada en su web, Amazon se comprometió a contratar en los próximos meses a un 30 % más interanual de afroamericanos en Estados Unidos para ocupar cargos de responsabilidad corporativa.En la actualidad, este tipo de puestos, que trabajan fundamentalmente desde oficinas en lugar de almacenes o de ejercer de repartidores, los ocupan mayoritariamente blancos (47 %) y asiáticos (35 %), mientras que los negros y los hispanos representan únicamente el 7.2 % y el 7.5 % respectivamente.Estas cifras están muy por debajo del porcentaje de la población de EE.UU. que se define como negra (13.5 %) o hispana (18 %), según datos del censo.La firma que dirige Jeff Bezos también se comprometió a aumentar en un 30 % el número de mujeres que ejercen puestos directivos o ejecutivos, que actualmente son menos de una de cada cuatro.Las grandes tecnológicas llevan años siendo objeto de crítica por parte de activistas y políticos progresistas que consideran que su plantilla es poco diversa, con una preponderancia de hombres blancos y asiáticos.Desde que esta cuestión logró gran atención mediática a mediados de la década pasada, firmas como Google, Facebook y Amazon empezaron a hacer públicas sus cifras de diversidad entre empleados, que en líneas generales confirmaron una presencia reducida de mujeres, hispanos y afroamericanos.Junto a la publicación de los datos, estas compañías se fijaron objetivos para remediar la falta de representación de determinados grupos mediante políticas de contratación y promoción de empleados que tengan en cuenta la raza y el sexo.El caso de Amazon es particular, puesto que la empresa de Seattle (estado de Washington, EE.UU.) tiene, en su conjunto, una plantilla muy diversa en EE.UU. (47 % de mujeres; 27 % de negros y 23 % de hispanos), pero estos grupos se concentran mayoritariamente en puestos poco cualificados como trabajadores de almacenes y repartidores.A medida que se sube en la jerarquía corporativa, todos ellos van perdiendo peso, hasta llegar a los cargos ejecutivos, en que dominan con diferencia los hombres blancos y asiáticos.*****************************************Programa de televisión #EntreJerez transmitido de lunes a viernes desde las 7:00 P.M. por @MocaVisionRD. Canal 48. Moca, Provincia Espaillat, República Dominicana. Producción @JerezGrupoCreativo SÍGUENOS EN LAS REDES SOCIALES Facebook → http://goo.gl/7B7r6bTwitter → http://goo.gl/G2EyS9Instagram → http://goo.gl/QAjmxiPodcast → https://www.spreaker.com/user/entrejerez