Anders denken: Wie Neurodiversität Unternehmen stärker macht | Gespräch mit Anne Matern #578

In dieser Episode von Digitales Unternehmertum spricht Thomas mit Anne Matern über Neurodiversität im Arbeitsleben. Ihr erfahrt, was Neurodiversität wirklich bedeutet, warum Gleichbehandlung nicht automatisch gerecht ist und wie Unternehmen durch flexible Arbeitsmodelle produktiver werden. Themen sind unter anderem ADHS, Autismus, Führung, mentale Gesundheit, Recruiting, Arbeitsplatzgestaltung und Kommunikation. Eine Folge für alle, die Arbeit neu denken wollen – menschlicher, leistungsfähiger und nachhaltiger. 👉 Warum klassische 9-to-5-Modelle vielen schaden 👉 Weshalb neurodivergente Menschen oft besonders kreativ sind 👉 Welche Rolle Führung, Kommunikation und Vertrauen spielen 👉 Wie Unternehmen Talente verlieren – oder gewinnen können 👉 Warum mentale Gesundheit kein „Soft-Thema“ ist 👉 👉 Besucht auch unseren Podcast-Partner und ladet euch den kostenlosen HR-Leitfaden zum Thema Lohntransparenz von Personio herunter: 👉 https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden Euer Feedback an mich! Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schreiben oder mich per LinkedIn kontaktieren.