Arbeiten als Recruiter*in (mit Öffentliche Versicherung Braunschweig)

Du kannst den schönsten Ort der Welt erträumen, erschaffen, designen und bauen...aber es braucht Menschen, um den Traum Realität werden zu lassen. (Walt Disney) - So einfach ist das also. Gilt wahrscheinlich nicht nur fürs Mickey Mäuse-Zeichnen, sondern für das Arbeitsleben insgesamt. Und warum arbeiten wir dann nicht am "schönsten Ort der Welt"? Warum bleiben einerseits Stellen unbesetzt oder Projekte unbearbeitet, und andererseits zu viele Bewerbungen sogar unbeantwortet? Warum steht die Arbeitswelt heute vielleicht vor den meisten und komplexesten Herausforderungen, denen sie sich jemals gegenüber sah... und trotzdem werden frisch gebackene, hochmotivierte Hochschulabsolvent*innen (zumindest nach eigenem Empfinden) in Scharen und immer wieder abgewiesen? Und wer sucht (und findet) eigentlich diese Menschen, die Produkt- und Servicevisionen Realität werden lassen? Kommuniziert mit Ihnen? Vorhang auf für das Tätigkeitsfeld "Recruitment" oder "Personalbeschaffung". Unsere Alumna Jil Maria Meli darf uns in dieser Folge mal etwas aufschlauen und erklärt, wie so ein*e Recruiter*in arbeitet, unter welchen Bedingungen und mit welchem Anspruch. Sie verrät unter anderem, was "time-to-hire" und "active sourcing" bedeutet. Und erläutert, wie und wofür - zumindest bei einem mittelständischen Unternehmen - künstliche Intelligenz im Zusammenhang mit Personalsuche und -auswahl eingesetzt werden,