Atgriežas darbā pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma, bet apstākļi mainījušies. Ko darīt?

Kāda jaunā māmiņa atgriezusies darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma un viņai darba devējs piedāvājis strādāt tikai vakara maiņā. Sieviete nav mierā ar šādu vadības piedāvājumu un uzrakstījusi atlūgumu. Darba tiesību speciālisti saka, ka uzņēmuma vadībai būtu jānāk pretī jaunajām māmiņām un strīdus gadījumā iesaka vērsties Valsts darba inspekcijā vai pat tiesā. Baušķeniece Ilze (vārds mainīts, jo viņa nevēlējās izpaust savu vārdu publiski, kā arī negribēja minēt uzņēmuma nosaukumu) darbā atgriezās pēc pusotra gada, kas bija pavadīts bērna kopšanas atvaļinājumā. Šajā laikā uzņēmumā jau bija notikusi reorganizācija, mainījies valdes sastāvs un Ilzei piedāvāts darbs tikai vakara maiņā. Par to viņa saņēmusi brīdinājumu trīs dienas pirms došanās uz darbu, un šis piedāvājums esot bijis negrozāms. Tas jauno māmiņu pārsteidzis, jo pirms bērna dzimšanas viņa strādājusi no astoņiem rīta līdz pieciem pēcpusdienā. Turklāt iepriekšējais vadītājs bijis pretimnākošs un tiem, kuri nevarēja strādāt vakara maiņā, to varēja darīt rīta vai dienas maiņā. Jaunais piedāvājums Ilzei sagādājis lielas raizes. Pēc sazināšanās ar juristi, Ilze aicināja darba devēju izskatīt iespēju viņai piedāvāt darbu rīta maiņā, bet piedāvājums nav mainīts. Turpina Ilze: No darba devēja izskanējis priekšlikums sievietei runāt ar citiem kolēģiem un mainīt savu darba grafiku pret sev izdevīgāku. Ilze konsultējusies ar juristu, kurš ieteicis nekādā ziņā to nedarīt, jo darba laiku var noteikt tikai darba devējs nevis pats darba ņēmējs. Baušķeniece uzskata, ka darba devējiem jābūt pretimnākošākiem pret jaunajām māmiņām. Viņas paziņu lokā ir vairāki gadījumi, kad mammas nav atgriezušās darbā tieši darba devēju attieksmes dēļ. Ko par šo situāciju saka Valsts Darba inspekcijas pārstāvji? VDI Klientu atbalsta nodaļas vadītāja Dace Stivriņa saka, ka, jaunajai sievietei dodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, darba devējam jāsaglabā iepriekšējais darbs.