八月四日┃領導者要讓人感到安和愛

“長上帶下屬的方式應使他們愉快無憂， 並能以平和寧靜的心神來服事天主。" 您如何看待上司與下屬的關係？ 經驗中感到張力或是彼此相處融洽合諧？ 生活在人類社會的結構中，自然有領導和被領導的角色， 也就是上司和屬下，不同於以往金字塔式的上對下，單向的服從關係， 現代人強調自我價值並且期待有尊嚴的被對待。 從信仰的角度來說，每個人的受造有有共同目的， 但是環境造成角色和職務不同， 共同完成天主對這個世界的計劃， 在不同的工作上服事天主，彼此貢獻的方法不同而已。 聖保祿在弟茂德前書、弟鐸及費肋孟書都給予同樣的教導， 對信教的主人，不可因他們是弟兄，便加以輕視或不尊重， 要使救主天主的聖道，在一切事上獲得光榮。 在上位者需要更深入的學習並且意識如何能盡好本分， 而不只是展現權力威風或影響力。 正如今天智語上所說的，長上對待下屬應該要如此， 使他們可以愉快無憂，並能以平和寧靜的心神來服事天主。 目的不僅是做好工作，更在於在雙方的角色上光榮天主。 所以領導者要展現的風範是， 讓下屬能夠安，感覺安全、平安，基礎在於他/她對上司的信任。 聖依納爵教導的領導也在展現出平衡， 在上述的原則下，屬下在回應時會有不同的態度， 對於那些不知道界線的， 當他/她一越過規矩就要立刻讓他/她知道， 不要等他/她習慣後就很難改正。 在教會或在教會機構服務的領導者， 要創建一個「愛心勝於恐懼的環境」。 首先是對人的照顧，把人引到愛的天主那裡， 凡事把注意力集中在自己跟天主的關係上， 當這些事情都是為天主做，心靈就得到自由， 動機是愛自然會做好服事。 主講/甘國棟 神父 收聽完整錄音 掃描QRcode 或 https://solink.soundon.fm/ToSIL 圖/聖德尼發願小堂實景 註：廣告爲您收聽的平臺提供，歡迎分享福音 + -- Hosting provided by SoundOn