Bien-être mental au travail (1/5)

Bien-être mental des équipes et performance sont-ils incompatibles ?Vous l’avez forcément remarqué, on parle beaucoup plus de bien-être au travail depuis la pandémie. Au point que 85% des salarié·es français·es considèrent que l’amélioration du bien-être mental en entreprise leur permettrait d’être plus engagé·es dans leur travail en étant plus productif·ve. Mais quel doit-être le rôle des managers dans la mise en place de bonnes conditions de travail de ses collaborateur·ices ? Et comment faire en sorte qu’ils et elles ne se sentent pas submergé·es devant cette responsabilité qui s’ajoute à celle de bien faire son travail de façon efficace ?Lydia Martin, psychologue du travail, nous partage ses meilleurs conseils.CRÉDITSAprès la pluie est un podcast de Binge Audio. Cet épisode spécial a été produit en partenariat avec Alan. Il a été préparé par Inès Guiza, Hélène Blonz et Lydia Martin, psychologue du travail chez Alan. Incarnation : Lydia Martin. Musique originale : Artuan de Lierrée. Prise de son et réalisation : Elisa Grenet & Ariane Neumann. Production et édition : Camille Khodor. Marketing : Jeanne Longhini. Communication : Lise Niederkorn. Identité graphique : Sébastien Brothier (Upian). Direction des programmes : Joël Ronez. Direction de la rédaction : David Carzon. Direction générale : Gabrielle Boeri-Charles.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.