Biweekly 162: Навешивание лейбочек

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/UYWw1YMjYN0 Дима и Вячеслав обсуждают психологические и когнитивные тесты для просеивания кандидатов при приеме на работу. Дима говорит, что тесты – это нередко боязнь ответственности. Слава рассказывает, как сложно создать тест, который был бы полезным. * Пантомимный ко-кастером помогает Диме разбирать фоллоу-апы * Личные и рабочие задачи – в одном списке или в разных * YANSS 164 – Meetings (https://soundcloud.com/youarenotsosmart/164-meetings) * Психологические и когнитивные тесты * Какая польза от тестов при приеме на работу? * Чем техническое задание отличается от психологического теста? * Дима жалуется на отсутствие leadership при приеме на работу * Слава рассказывает, как он создавал тест английского * Проектирование тестов и social expectation factor * Зачем в требованиях к вакансии пишут "Уровень английского: upper intermediate"? * Нормально ли, когда результат психологического теста доступен только компании или менеджерам, но не тому, кто тестировался? * Увольнения по результатам тестов