Biweekly #56 - Собеседование через BBQ

Дима и Вячеслав обсуждают сложности оценки soft skills при приеме людей на работу и временами переключаются на особенности этих процессов в аутсорсинге. * Стратегический хайринг * Рекрутинг на позиции с неординарными требованиями * Дима, как всегда, рассказывает, когда стоит аутсорсить что-то, а когда нет * Разница в мотивации full time сотрудников и людей, которые работают в аутсорсинге * Зрелость людей и их отношение к работе * Роль менеджера и команды в найме и взаимодействии с потенциальными сотрудниками * Уровень английского как [плохое] универсальное мерило soft skills * Пример тестового задания для проверки soft skills