Bonussen in de bankenwereld: de enige manier om talent aan te trekken?

Wat is de weg naar een duurzame, rechtvaardige wereld? In de podcast Money for Change bespreken we het nieuws, mondiale ontwikkelingen en de wetenschap met speciale aandacht voor de economie en de rol van geld. Dit doen we samen met systeemdenker en hoofdeconoom van Triodos Bank Hans Stegeman.Het naderende minderheidskabinet van D66, VVD en CDA heeft een nieuw wetsvoorstel ingediend waarmee zij het “bonusplafond” in de financiële sector van 20% willen afschaffen. Het weghalen van deze limiet moet helpen om goed personeel aan te trekken.Wij doken in de wereld achter de bonus. Uit onderzoek blijkt dat het bestaande ongelijkheden kan reproduceren. Daarnaast reduceert het doelen tot meetbare indicatoren die mogelijk hun doel voorbij schieten en kan het een perverse prikkel voor risicogedrag zijn. Zeker dat laatste is een probleem in de bancaire sector, waar de belastingbetaler de prijs betaald zodra het misgaat. Daarnaast is er een groot rechtvaardigheidsvraagstuk; is het eerlijk dat werknemers van banken die (gedeeltelijk) in publiek bezit zijn bonussen ontvangen die betaald zijn door burgers?In deze aflevering van Money for Change duiken we in de economische theorie achter bonussystemen, bespreken we de voor- en nadelen en kijken we of bonussen gebruikt kunnen worden om duurzame en rechtvaardige ontwikkeling te stimuleren. Luister mee!Als je opmerkingen of vragen hebt over deze aflevering, neem dan gerust contact met ons op via het formulier op onze webpagina: https://www.triodos.com/en/podcasts/money-for-change Veel luisterplezier en vergeet ons niet te beoordelen en te volgen!