Buon Lavoro con Filippo Poletti.

La settimana scorsa, a causa del collegamento direttamente da Sanremo, non siamo riusciti a collegarci con il nostro Filippo Poletti, che oggi torna puntualmente con la sua rubrica Buon Lavoro. Ecco le tre parole per questa settimana: La prima parola della settimana è “assunzioni”: Fs assume, 20 mila ingressi entro il 2029 con stipendi (in base agli aumenti previsti dal rinnovo del contratto) da più di 1.500 euro (per i collaboratori generici) a 1.800 euro per gli operatori specializzati, fino a quasi 2.700 euro per i quadri. Tra le figure richieste ingegneri (capaci di padroneggiare il modello BIM basato sulla costruzione di gemelli digitali), progettisti, operatori specializzati, macchinisti, capitreno, capistazione, direttori e assistenti di cantiere ed esperti in ambito digital. E per il 2026 previsti aumenti di stipendi (oltre a quelli di giugno e novembre).La seconda parola della settimana è flessibilità: «Per attrarre i talenti le aziende devono puntare sulla flessibilità». A dirlo è Nicholas Kirk, ceo di PageGroup. Secondo i dati di Talent Trends 2025, la flessibilità è uno dei valori preferiti dai candidati: il 58% di chi opera da remoto o in forme ibride, infatti, sarebbe disposto a cambiare impiego pur di non tornare indietro. Flessibilità, dunque!La terza parola della settimana è “premio da sogno”: l’azienda ha prodotto tanti utili. Ai 112.406 dipendenti il corrispettivo di 22 settimane di bonus. Accade a Emirates, la compagnia aerea più redditizia al mondo tra il 1° aprile 2024 e il 31 marzo 2025 (superate Delta Air Lines e United Airlines). E se nel 2024 il premio di produzione aveva coinvolto 50mila dipendenti, questa volta è stato esteso a tutti i collaboratori del gruppo. Più risultati, più mesi di stipendio!La terza parola della settimana è premio: 2.400 euro nelle tasche dei lavoratori con pacchetto di benefit aziendali rafforzati. Accade alla Ferrero grazie al premio annuale. I lavoratori, infatti, potranno scegliere di convertire una parte del bonus in servizi di welfare tramite la piattaforma Ferrero Care: in questo caso, l’azienda riconoscerà un’integrazione del 20% della quota convertita. Premi dolci con il pensiero a Maria Franca Ferrero, moglie di Michele Ferrero, scomparsa a febbraio!