EPISODE · Oct 6, 2025 · 2 MIN
Buon Lavoro con Filippo Poletti
from GoodMorning Milano · host Spazio Umano APS
Come ogni Lunedì, l’immancabile appuntamento con Filippo Poletti che augura a tutti un Buon Lavoro con le tre parole chiave della settimana. La prima è “rimodulazione”: è definitiva la settimana di 4 giorni di lavoro e di 3 giorni di riposo per accrescere il benessere personale e promuovere l'efficentamento energetico. Non solo: premio straordinario di 1.937 euro per tutti i dipendenti dopo il superamento degli obiettivi stabiliti per l'anno passato. La seconda parola della settimana è “produttività”: smartworking e welfare aumentano la produttività, dice Sace. «A un anno dall’avvio del progetto Flex4Future, i risultati sono estremamente positivi. Se guardiamo il punto di vista dei dipendenti, non ci sono dubbi sull’incremento del benessere delle persone, che era uno dei nostri obiettivi», ha commentato l’HR Alberto Chimirri. La terza e ultima parola della settimana è assunzione di collaboratori in carne e ossa: «Il risultato è stato di una qualità inferiore a quanto ci aspettavamo». Via a una nuova ondata di assunzioni di agenti in carne e ossa che avranno la possibilità di lavorare da remoto. Ad annunciarlo è stato il CEO della fintech svedese Klarna, Sebastian Siemiatkowski. «Per noi il futuro passa da un vero investimento nella qualità del supporto umano», ha detto il CEO. Dietrofront, dunque: agenti umani, non artificiali!
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Come ogni Lunedì, l’immancabile appuntamento con Filippo Poletti che augura a tutti un Buon Lavoro con le tre parole chiave della settimana. La prima è “rimodulazione”: è definitiva la settimana di 4 giorni di lavoro e di 3 giorni di riposo per accrescere il benessere personale e promuovere l'efficentamento energetico. Non solo: premio straordinario di 1.937 euro per tutti i dipendenti dopo il superamento degli obiettivi stabiliti per l'anno passato. La seconda parola della settimana è “produttività”: smartworking e welfare aumentano la produttività, dice Sace. «A un anno dall’avvio del progetto Flex4Future, i risultati sono estremamente positivi. Se guardiamo il punto di vista dei dipendenti, non ci sono dubbi sull’incremento del benessere delle persone, che era uno dei nostri obiettivi», ha commentato l’HR Alberto Chimirri. La terza e ultima parola della settimana è assunzione di collaboratori in carne e ossa: «Il risultato è stato di una qualità inferiore a quanto ci aspettavamo». Via a una nuova ondata di assunzioni di agenti in carne e ossa che avranno la possibilità di lavorare da remoto. Ad annunciarlo è stato il CEO della fintech svedese Klarna, Sebastian Siemiatkowski. «Per noi il futuro passa da un vero investimento nella qualità del supporto umano», ha detto il CEO. Dietrofront, dunque: agenti umani, non artificiali!
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