Był pracownikiem Google. Zrezygnował, gdy przestał wierzyć w misję firmy. Szymon Pajzert (romb.me)

Gdy 6 lat temu dołączał do Google, wierzył, że pracuje w firmie, która realnie robi ze świata lepsze miejsce. Dziś, po odejściu z korporacji, mój gość patrzy na to zupełnie inaczej – i w tym odcinku szczerze opowiada, dlaczego.Moim rozmówcą jest Szymon – przez 6 lat pracownik Google, autor głośnego wpisu na Reddicie, który wywołał lawinę komentarzy i prywatnych wiadomości od innych pracowników branży technologicznej. W swoim poście napisał wprost: firma po cichu wycofała się z deklarowanego celu zerowej emisji netto do 2030 roku, a emisje związane z rozwojem AI wzrosły o połowę. Jego zespół zajmujący się raportami klimatycznymi został rozwiązany – tuż po tym, jak sam złożył wypowiedzenie.Rozmawiamy o tym, jak wygląda od środka moment, w którym wielka korporacja przestaje mówić o swoich zobowiązaniach klimatycznych, czym jest tzw. pinkwashing i dlaczego wizerunek „rodzinnej kultury” bywa starannie wyreżyserowanym produktem. Szymon opowiada też o podpisaniu otwartego listu pracowników Google i Anthropic w sprawie wykorzystania sztucznej inteligencji do celów militarnych – i o tym, że wielu jego kolegów, którzy chcieli się pod nim podpisać, zrobiło to anonimowo, bo się bali.Ale to, co najbardziej łączy się z tematyką mojego podcastu, to wątek niezależności finansowej. Bo decyzja o odejściu z dobrze płatnej pracy w wielkiej korporacji to nie tylko kwestia wartości – to przede wszystkim twarda kalkulacja finansowa. Szymon opowiada, jak budował swoją poduszkę finansową, jaką rolę odegrały w tym pakiety akcji pracowniczych i udane, choć częściowo losowe decyzje inwestycyjne, oraz dlaczego jego celem stało się dziś „moralne źródło przychodu, z którym się zgadzam” zamiast maksymalizacji zarobków za wszelką cenę.Ciekawym wątkiem rozmowy jest też pytanie, czy da się w ogóle zmieniać coś od środka w organizacji zatrudniającej ponad 100 tysięcy osób. Szymon opisuje swoje pierwsze próby – powrót do Polski, poszukiwanie poczucia wspólnoty, granice, jakich nie odważył się przekroczyć z obawy przed zwolnieniem – oraz moment, w którym doszedł do wniosku, że dalsze trwanie w niezgodzie z własnymi wartościami nie ma już sensu.W trakcie rozmowy poruszamy między innymi:czym jest pinkwashing i jak rozpoznać go w komunikacji dużych firm technologicznych;jak wyglądało budowanie finansowej niezależności, która pozwoliła odejść z etatu;dlaczego próby zmiany czegoś od środka mają swoje granice (i gdzie one leżą);czy da się dziś realnie ograniczyć korzystanie z usług Google;na czym polega projekt Koryta.pl, nad którym Szymon pracuje po odejściu z korporacji;jaką radę ma dla osób, które czują podobny rozdźwięk między swoimi wartościami a działaniami pracodawcy, ale boją się finansowych konsekwencji odejścia.Na koniec Szymon dzieli się bardzo wyważoną radą: przestrzega zarówno przed wpychaniem samego siebie w ubóstwo dla samej idei, jak i przed porzucaniem własnej moralności w pogoni za najwyższą pensją. Zwraca też uwagę na trudną dziś sytuację na rynku pracy, szczególnie dla osób dopiero zaczynających karierę. To rozmowa o tym, że bezpieczeństwo finansowe i wierność swoim wartościom wcale nie muszą się wykluczać – a czasem jedno jest warunkiem drugiego.Jeśli zastanawiałeś się kiedyś, jak wygląda życie po rezygnacji z pracy w Big Tech i czy w ogóle warto stawiać wartości ponad wypłatę – ten odcinek jest dla Ciebie.---Kontakt do mnie:​Telegram: @mrobertlaska;​Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Marcin.r.laska⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠;​Mail: [email protected];WhatsApp: +48 537 746 035;Telefon/FaceTime/iMessage: +48 506 751 820.---Chcesz słuchać w tle za darmo i bez reklam? Użyj Apple Podcasts lub Spotify bądź znajdź mój program w innej aplikacji podcastowej. Do usłyszenia!