採用要件が書けないVC業 #206

Repeat Rhymeプレイリスト⁠https://open.spotify.com/playlist/1qFUG8l9LOtnfjTkTlM2vj?si=edaaa0b1f28a4f7d⁠(00:49) VC業界の採用市場(01:57) 常にやっているVCの採用(03:13) GCPの採用体制(04:07) Corelineの採用スタイル(06:31) VC採用が普通の採用と違う理由(07:40) エージェントが最も困る顧客(09:25) VCに必要な資質の変化(10:00) 性格とVCとの職業相性(15:22) フレームワークを自分で作れる力(18:50) 断る時も「あなたはここより向いてる」と伝える文化(21:00) 採用プロセス自体がVC仕事のシミュレーション(22:18) オファー後の競争(22:37) 個性の明確さの重要性(24:03) 好き嫌いを話せるか(25:30) 新卒採用するべきか否か(27:00) 第二新卒の採用が増えている理由(31:25) 未経験者採用 vs 経験者横取り文化原 健一郎（@kenichiro_hara）シリコンバレー拠点のアーリーステージVC、Coreline VenturesのCo-Founder/General Partner。主な投資先は10X, CADDi, enechain等。東京大学卒、Wharton MBA. McKinsey、 スタートアップ、ヘッジファンドの経験を経て2015年よりVC.湯浅 エムレ 秀和（@emreyuasa）Globis Capital Partnersにて主に産業変革（DX）を目指す国内ITスタートアップ投資に従事。オハイオ州立大学、ハーバードMBA卒。宮武 徹郎（@tmiyatake1）バブソン大学卒。事業会社の投資部門にて主に北米スタートアップ投資に従事。2021年にOff Topic株式会社創業。米国テック・スタートアップ・ビジネス・カルチャーを扱うポッドキャスト「Off Topic」の運営・コンテンツ制作を担当。2026年よりニュースレター「Slow Times」を立ち上げ、主にUSテック、ビジネス、カルチャーについて独自の視点から発信している。