Ce înseamnă să oferi acțiuni într-un startup tech: Carmen Sebe despre modelul SeedBlink

Carmen Sebe e genul de om care nu povestește succesul din vârful unei funcții, ci îl explică prin decizii luate la timpul lor, într-un ecosistem care nu a fost niciodată comod. Cu un parcurs care trece prin Gecad, Avangate și mai recent prin poziția de President of the Board la SeedBlink, Carmen a fost prezentă în momentele în care tehnologia din Europa Centrală și de Est începea să înțeleagă ce înseamnă să construiești, nu doar să vinzi. La SeedBlink, nu s-a mulțumit să observe de la distanță cum crește o platformă de investiții în startupuri – a fost parte din arhitectura ei, din felul în care s-a conturat cultura echipei și în special din deciziile care țin de ownership.În acest episod, am vorbit despre ce înseamnă, în practică, să oferi acțiuni angajaților. Nu doar ca un gest simbolic, ci și ca alegere de cultură. Am explorat împreună cum se schimbă relațiile dintr-o echipă atunci când oamenii devin, într-un fel sau altul, și co-proprietari.Iată ce am discutat:00:00:00 Intro00:02:07 Podcast Carmen Sebe00:04:53 De ce apar acțiunile00:05:19 Atragerea oamenilor buni00:07:24 Riscuri asumate devreme00:09:45 Beneficii pentru angajați00:11:15 Exemple din România00:13:39 Sentimentul de ownership00:15:25 Efecte asupra retenției00:16:41 Obstacole de implementare00:19:21 Probleme legislative locale00:20:29 Echipe care se implică00:21:46 Sfaturi pentru fondatori00:24:03 Valoarea pe termen lungDescoperă detalii și insight-uri din discuțiile noastre, cărțile menționate și detalii despre invitați pe florinrosoga.ro. Aici te poți înscrie la un newsletter lunar pentru a afla noile episoade.Iar dacă îți place să asculți aceste podcasturi, acordă-ne două minute și scrie o recenzie pe Spotify sau Apple Podcasts. Este un gest simplu care ne sprijină enorm să abordăm subiecte interesante și alți invitați pe gustul tău.