Ce qui vous a vraiment aidé l’année dernière… ce n’est pas l’entreprise

Cette année, plus de 2 500 personnes ont répondu à un sondage sur mon profil LinkedIn, et le résultat est sans appel.Sur mon profil LinkedIn, j’ai posé une question simple : « Cette année, ce qui vous a le plus aidé(e) au travail, c’est… ». Plus de 2 500 personnes ont répondu. La réponse arrivée largement en tête n’est ni l’entreprise, ni le manager, ni même l’équipe : c’est la résilience personnelle.Dans cet épisode long de Happy Work, nous prenons le temps d’analyser ce que ce chiffre dit vraiment du travail aujourd’hui. Pourquoi tant de salariés ont tenu seuls. En quoi la résilience est à la fois une force précieuse et un signal d’alerte. Et surtout, ce que ce résultat nous invite collectivement à changer pour que tenir ne soit plus la norme, mais l’exception. Un épisode lucide, humain et profondément optimiste.NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cYbien-être au travailrésiliencefatigue professionnellecharge mentalesens du travailmanagementsoutien au travailHappy Work00:00 Introduction00:45 Le sondage LinkedIn et le chiffre clé01:24 La résilience comme force silencieuse01:45 Résilience ou manque de soutien02:26 Quand la résilience devient un signal d’alerte03:16 Ce que l’entreprise ne voit pas toujours03:54 Tenir n’est pas aller bien04:16 Ce que ce chiffre nous invite à changer04:46 La citation pour prendre du recul05:40 Ce qu’il faut retenir de cet épisodeSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.