曾经照顾我的老板，现在变得情绪化又爱刁难，我该忍还是走？

【本集探讨亮点 / The Core】 拒绝讨好与默默忍耐，画清界限不纵容“恶魔”：听众指出，一味默默忍受的“讨好型人格”只会让情绪化的老板觉得她的越界行为是被允许的，这无形中纵容了“恶魔”的滋生。作为对方信任并数次邀请共事的合伙人，你手握平等的谈判筹码，必须勇敢地亮出底牌、画清边界。 先请假休养调适，在情绪最稳定时进行理性深谈：你现在正处于严重的职场内耗（Burnout）和身心受创阶段。不建议在提心吊胆、崩溃边缘时直接去找老板理论；而应先请假几天在家好好休养和调整，在自己精神最饱满、情绪最稳定的理性状态下，再去开启这场关键的面谈。 用真诚沟通“死个明明白白”，用她的反应做最后的去留决定：即使最后打算离职，也不要直接“拍屁股走人”，否则会留下沉重的职业阴影。既然你们有多年的交情基础，不妨真诚地向她反馈你的真实感受。如果沟通后她能反省并有所改善，那是最好的结局；如果她惱羞成怒、甚至变本加厉，那刚好“Confirm Guarantee Chop”彻底断了你的留恋，让你走得毫无遗憾。 理性权衡高薪与心理压力，可借助共同好友进行软性调解：考虑到高薪职位求职不易的现实经济压力，盲目裸辞并不容易。由于你们已经多次共事，如果觉得直接开口太尴尬，可以寻找你们共同认识的行业朋友在中间进行软性协调；或者在不影响工作标准的前提下，低调调整心态，做好理财规划并寻找退路。 【保护声明】本节目所有个案均为匿名提问。为保护当事人隐私，故事中的部分地点、职业等可识别特征已做抹除或改编处理。 【匿名提问渠道】WhatsApp：+65 8855 1003（星期一至五  4PM-8PM）Email：[email protected] 新加坡电台 UFM100.3 傍晚班《啦啦啦4到8》出品 【Follow us】文鸿：@wenhong1003鸿裕：@hybeh0411嘉怡：@shenjiayiiiSee omnystudio.com/listener for privacy information.