茶水間-《職場性騷擾黑洞：從荒唐到無語的大吐槽》-2024.12.09

職場是戰場，我們是戰地記者！這一集，我們直擊職場性騷擾的荒謬現場，從摸手小劇場到主管的荒唐行徑，真實經歷大公開！如何在性騷擾面前勇敢說不？如何面對可能的權勢壓迫？你一定要聽！ #職場性騷擾 #工作場域危機 #拒絕權勢壓迫 #荒唐職場事件 #性別平權 #職場故事分享 02:06 討論各種職場性騷擾案例，分析社會文化對性騷擾的默許與其不良影響。 05:22 男性視角談對性騷擾的看法，分享自身行為的反思與應對方式。 07:50 分享主管在被拒絕後對員工的報復行為。 16:52 分享被性騷擾的經驗，並探討性騷擾與工作環境中的隱形壓力。 性騷擾相關法條補充 《性別工作平等法》 第12條：禁止性騷擾，雇主應採取預防措施，建立有效申訴機制，避免性騷擾事件發生。 第13條：若雇主對於性騷擾事件未妥善處理，勞工有權檢舉或申訴，並可向勞工主管機關求助。 《性騷擾防治法》 第3條：性騷擾指任何基於性或性別而對他人進行冒犯、侮辱或威脅的言語或行為，使人感到不安或敵意。 第7條：若在職場中發生性騷擾，受害者可向公司提出申訴，公司須在30日內處理並提供適當的保護措施。 第8條：如公司怠於處理性騷擾事件，受害者可向地方政府或相關機關申訴，並可尋求法律援助。 《民法》侵權行為相關條文 第184條：若因性騷擾造成他人名譽或精神上的損害，受害者可要求加害人賠償損失，包括精神賠償。 《刑法》 第224條之一：利用權勢進行性騷擾，情節嚴重者，可處兩年以下有期徒刑、拘役或科罰金。 第302條：以威脅或其他不法手段妨害他人自由，也可能適用此條規範。 《勞動基準法》 若性騷擾導致受害者離職，雇主的行為可能被認定為違反勞動契約，受害者有權主張賠償。 申訴及協助管道 性騷擾事件受害者可撥打113婦幼保護專線，或向當地政府勞動主管機關、性平專線或警察局報案。 地方政府設有性騷擾防治委員會，提供免費諮詢與法律協助。 -- Hosting provided by SoundOn