成功体験を捨てる意味

自分の成功体験が「組織を成長させられない原因」になっている 経営者/上司が意外に多い。   端的に言えば、任せるのが下手。   任せるのが上手い人は、自信と同じくらいの、自分への「疑念」を もっている。   自分のやり方が100%正しいわけじゃない、 むしろ間違ってるケースのほうが多い、と感じるのが疑念。   人が成長できないのは成功体験を捨てられないから。   例えば、一人でやって結果を出した個人事業主は、その成功体験が あるがゆえに人に任せるリーダーになれない。   よって、 成長のためには過去の小さな成功体験を否定することが必要。 自分の成功体験を否定して、違うやり方も試してみる。   いじめられっ子が「大人しくなることによっていじめられなくなった」 というのも成功体験のひとつ。 その成功体験を引きずると一生大人しいままになる。   成功体験というのは、あくまでその当時のもので状況や能力によって 変化する。   より大きな成功のために、過去の小さな成功に疑念を持ってみましょう。 ヘルシーに自己否定をすることが成長のカギ。   今日も素敵な一日を。 お役に立てたら、いいね・コメント・シェアなどいただけると嬉しいです。