チームビルディングの要は「心理的安全性」。Googleも注目する概念

#136 部下が本音を語る組織へ。心理的安全性でチームの成果を最大化！ チームの生産性向上に不可欠な「心理的安全性」。Googleも注目するこの概念は、ただ「何でも言ってOK」な場ではありません。失敗を恐れず、本音で議論し、互いを高め合う関係性の本質を深掘り。リーダーシップとフォロワーシップが交錯し、相互理解を深めることで、組織は真の力を発揮します。あなたのチームを停滞から解放し、イノベーションを生み出すためのヒントがここに。通勤中に組織論をインプットしたいビジネスパーソン必聴！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ \ NPO法人あいだに支援をする / NPO法人あいだでは、活動の応援をしてくれるサポーターを募集しています。 番組を聴いて関心をお持ちいただけた皆さま、どうぞ宜しくお願いいたします。 🫱‍🫲https://npoaida.org/#pay ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ \ 感想・意見・質問を送る / 番組を聴いた感想や、ご意見、ご相談、ご質問、ファンレターなど、なんでもお寄せください。番組内で紹介させていただきます。 📝https://app.jibun-apps.jp/form/bec60ea3-63f4-483a-ae9f-9c1bafa8aab9/new ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ \ みんなと交流する / 番組を制作するLifebloom.funのDiscordがオープンしました。 「わけ合えばあまる」チャンネルで、発信者やリスナー同士で交流をしましょう！ 以下のリンクよりご参加ください。 🔗https://discord.gg/YAFESKsepn ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ \ 今週の『あいだラジオ』は！？ / 【トピックス】 チーム停滞の根本原因を見極める視点 Googleが重視する「心理的安全性」の本質 部下が本音で話す組織を作る第一歩 「失敗しても大丈夫」な環境のつくり方 目的達成に繋がる対話のメカニズム リーダーシップとフォロワーシップの関係性 上司と部下の建設的な信頼関係構築術 組織のパフォーマンスを最大化する秘訣 NPO活動から学ぶ社会貢献のリアル ビジネス書を読み解く深い思考法を体得 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 - オープニング・NPO法人あいだの紹介 00:54 - GWの忙しさ：決算と給与支払いの舞台裏 01:28 - 本日のテーマ「チームビルディングの要は心理的安全性」 02:44 - 心理的安全性とは？「言いたいこと言える」ではない真意 04:15 - 信頼関係の本質：誤解を恐れないコミュニケーション 06:40 - 心理的安全性は「与えられる」ものではない 07:22 - リーダーシップとフォロワーシップの関係性 09:50 - 心理的安全性はなぜチームにとって重要なのか？ 10:50 - NPO法人あいだの学習支援の活動紹介 13:00 - 番組からのお知らせとエンディング ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◉各プラットフォームでお聴きください。 ▶︎Apple Podcastsで聴く ▶︎Spotifyで聴く ▶︎Amazon Podcastsで聴く ▶︎Google Podcastsで聴く 今週も最後までお聴きいただき、ありがとうございました。 ※この番組は人生に花を咲かせるPODCAST番組を創るLifebloom.funが制作しております。