Claire Engrand, Cali & Gali- Organisations en mutation : réduire le sexisme ordinaire au travail

🚨 Sexisme au travail : ouvrir les yeux pour mieux agir 🚨Le sexisme en entreprise, un problème dépassé ? Pas vraiment. Il est encore omniprésent, parfois insidieux, souvent minimisé. Pourtant, ses conséquences sont bien réelles : perte de confiance, freins à la carrière, climat de travail dégradé… Alors, comment transformer les mentalités et passer de la prise de conscience à l’action ?Dans cet épisode de DinoSapiens, j’accueille Claire Engrand, Dirigeante de Cali &Gali, experte en égalité professionnelle, qui accompagne les organisations à lutter efficacement contre le sexisme. Son credo : la formation comme levier de transformation. Car pour changer les comportements, encore faut-il comprendre ce qui se joue réellement.🎙️ Au programme de cette conversation essentielle :✅ Décryptage du sexisme ordinaire en entreprise : de la blague « anodine » aux freins structurels✅ Les résistances face au changement et comment les dépasser✅ L’importance d’une formation adaptée pour sensibiliser et engager tous les acteurs✅ Des solutions concrètes pour faire évoluer les pratiques et les mentalités💡 Un message clé : le sexisme ne disparaît pas tout seul. Il faut des outils, des formations et surtout une vraie volonté d’agir au sein des entreprises. Et si la transformation passait aussi par chacun de nous ?🔊 Écoutez l’épisode dès maintenant et rejoignez le mouvement pour des Organisations en mutation, pour un monde professionnel plus juste et inclusif ! Les liens évoqués dans l'épisode:https://calietgali.fr/Lien vers le profil de Claire sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/claire-engrand/N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast.Merci à Rebecca Ibghi du studio Make my Day by Lonsdale.Faites-moi signe sur LinkedInet sur InstagramEn collaboration avec Anne Tilloy, Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.