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Comment piloter et outiller les compétences ?  L'enjeu n°1 de l'Industrie ! episode artwork

EPISODE · Dec 7, 2025 · 1H 6M

Comment piloter et outiller les compétences ? L'enjeu n°1 de l'Industrie !

from L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie · host Claire TENAILLEAU

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie : 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f Et Rejoignez la communauté QG RH (accès gratuit) ici 👉: https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh ➡️ DRH, RRH, managers industriels : comment faire vivre les compétences sur le terrain… quand on manque de temps, de relais ou de moyens ? Dans cette 2e édition du SAV des compétences, je retrouve Alexandre Malarewicz, co-fondateur/DRH d’Empowill, pour poursuivre notre échange sur le pilotage des compétences dans l’industrie. Nous répondons ici à vos questions concrètes posées sur la mise en mouvement : comment transformer une intention RH en actions concrètes sur site ? 🎧 On y parle industrie, bien sûr. Mais surtout : transmission des savoirs, reconnaissance des tuteurs, posture RH, culture managériale, et rôle du collectif dans la réussite d’une stratégie compétences. 💬 Au menu : ✅ Pourquoi une politique de compétences ne suffit pas sans animation managériale ✅ Comment passer d’une logique de gestion à une logique de progression des collaborateurs ✅ GEPP, référentiel, entretien pro : comment les faire vivre sans surcharger le terrain ✅ Le rôle du cadre RH : fixer une ligne claire, sans enfermer les acteurs ✅ Comment donner envie aux salariés de transmettre leurs savoirs ✅ Pourquoi les tuteurs doivent être reconnus (et pas juste sollicités) ✅ Posture RH : sortir du “je suis là pour aider” pour devenir un moteur de transformation ✅ Les petits rituels qui font vivre une culture de la compétence au quotidien Mais ce n’est pas tout 👇 📌 On parle aussi du lien entre management de proximité et développement des compétences, 📌 De l’impact d’un référentiel bien conçu pour aligner RH, managers et salariés, 📌 Des risques à confier la transmission aux seuls “experts techniques”, 📌 Et de la GEPP comme outil de dialogue collectif, et non de reporting RH. Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? et vous sentez que votre stratégie compétences ne prend pas assez corps sur le terrain ? Ou que les outils RH existent… mais que personne ne s’en empare vraiment ? ➡️ Cet épisode vous donne des exemples concrets et des pistes pour animer une vraie culture de la compétence, au service de l’humain et de la performance. 🎯 Un échange profond et accessible pour nourrir votre posture RH et faire de la transmission un levier de fidélisation. 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode : 👉 Retrouvez Alexandre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandre-malarewicz/ 👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie. 🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Episode metadata supplied by the publisher feed · Published Dec 7, 2025

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This episode was published on December 7, 2025.

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