Comment recruter des devs React Native seniors avec Carla Rainaud

SommairePourquoi recruter en React Native est si compliqué en 2026Junior, confirmé, senior : comment faire la vraie différenceLes 3 compétences techniques non négociables pour un vrai seniorLes erreurs classiques des startups qui coûtent 6 moisTests techniques, live coding, revue de code : ce qui fonctionne vraimentQuand et comment structurer une équipe mobile qui tient dans la duréeLes red flags à repérer dès l'offre d'emploiNotes de l'émissionTu as une offre de dev React Native senior ouverte depuis 3 mois. Tu as vu 15 CVs, passé 6 entretiens, fait 2 tests techniques — et tu n'as toujours pas trouvé. Est-ce que le problème, c'est le marché ? Ton process ? Ou tes critères ?Dans cet épisode, on répond à cette question avec quelqu'un qui voit les deux côtés de la table depuis plus de 12 ans.Carla Rainaud est Lead Tech Recruiter chez Mobiskill Freelance, spécialisée dans les profils mobiles et tech depuis plus de 12 ans. Elle accompagne startups et scale-ups dans leurs recrutements les plus critiques. Elle a vu des centaines de faux seniors, de vrais juniors sous-évalués, et des process de recrutement qui coûtent 6 mois à des équipes entières.On met tout sur la table : ce qui distingue vraiment un senior React Native, les erreurs classiques des startups, comment évaluer sans se tromper, et comment structurer une équipe mobile qui tient dans la durée.Animé parDavid Leuliettehttps://x.com/flexbox_https://go.bsky.app/6QQemwzCarla Rainaud — Lead Tech Recruiter @ Mobiskill Freelancehttps://www.linkedin.com/in/carlarainaudhttps://mobiskill.frEn vidéo :Live : https://www.twitch.tv/flexboxliveVOD : https://www.youtube.com/playlist?list=PLmewDYeBL3XIx7Lnga-jO3eRjOsKQ-HW0Tous les liens : https://weshipit.today/podcast