Comment transformer votre culture d'entreprise avec le modèle DSO (Dynamic Shared Ownership) implémenté par BAYER

Besoin de réinventer votre culture managériale pour rester compétitifs et pertinents ….prenez le temps, d'écouter ce podcast, dans lequel Myriam GAULIER, experte en développement RH au sein du groupe BAYER, vous partage avec authenticité l'approche DSO #DynamicShare ownership. Un nouveau mode de gouvernance spécifique à cette entreprise, déployé actuellement pour répondre à un monde en perpétuelle évolution. Une approche inspirée de "Humanocracy " de Gary Hamel pour plus d'agilité.✳️Dans ce podcast, vous découvrirez :• Comment et pourquoi l'approche DSO a été choisie chez Bayer.• Le témoignage sur le déploiement en toute transparence en tant que "DSO Champion" et aussi ses feedbacks sur la découverte du modèle (freins et boosters) • les premières réactions des collaborateurs et l'accueil faite à l'approche ✅ Et vous saurez plus sur les comportements nécessaires à ce nouveau type de gouvernance qui est à l'opposé des structures traditionnelles hiérarchiques et qui met l'accent sur la décentralisation, l'autonomie et l'innovation continue :• Comment oser dire, oser faire, être force de proposition dans un écosystème aussi grand.• Comment rester focus sur les résultats.• Comment collaborer et être responsables.• Comment agir et apprendre vite pour progresser en continu• Comment cocréer réellement pour les clients Cela vous parle, envie d'en savoir plus, un clic 👇Ce thème vous intéresse, contactez moi : [email protected]ébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.