Cómo Los Mejores Líderes Destruyen A Su Equipo Sin Darse Cuenta | LOF En Español

Desde una formación clásica en negocios hasta la meditación y la escritura creativa, en este episodio de Life of Flow Amy Sandler explora cómo habilidades aparentemente “blandas” terminan siendo críticas para liderar, comunicar y trabajar mejor en equipo. En esta conversación, el foco se desplaza hacia un tema incómodo pero inevitable: cómo dar y recibir feedback sin romper relaciones. A través de ejemplos reales y errores propios, Amy aterriza qué significa realmente practicar la franqueza radical en contextos de alta presión y dinámicas de poder.01:18 Qué es Radical Candor y por qué importa en el trabajo03:01 Problema real del feedback en evaluaciones formales03:32 Reencuadre del feedback como construcción de relaciones14:05 Primer paso del líder: pedir feedback para reducir la brecha de poder20:10 Tipos de feedback: comportamiento vs resultado del trabajo27:20 Por qué la franqueza radical aplica a todos los niveles29:07 Modelo CORE: contexto, observación, resultado y siguiente paso31:08 La franqueza se mide en quien escucha, no en quien habla¿Quién debería escuchar este episodio?Líderes de equipos, médicos, profesionales en entornos de alta exigencia y cualquier persona que gestione relaciones laborales donde el feedback impacta directamente en el rendimiento y la confianza.Sobre Amy SandlerAmy Sandler tiene formación en negocios con un MBA de Harvard y posteriormente realizó estudios en escritura de guiones. Es instructora de mindfulness y ha enseñado inteligencia emocional en el entorno laboral durante más de una década. Ha trabajado en Radical Candor durante los últimos años, enfocándose en formación ejecutiva y desarrollo de liderazgo basado en relaciones, feedback y comunicación efectiva.💼 LinkedIn: Amy SandlerSigue a Life of Flow📲 Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@LifeofFlowPodcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠👍 Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Life of Flow Podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠💼 LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Life of Flow Podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠🐦 X: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@VascularPodcast⁠⁠Si esta conversación cambió cómo piensas sobre dar y recibir feedback, construir relaciones de confianza en entornos exigentes y el impacto que tiene la forma en que te comunicas como líder, compártela con un colega que esté navegando esos mismos desafíos. Una reseña rápida también ayuda a que más profesionales encuentren conversaciones como esta.