COMO TREINAR UM LÍDER

Liderança é arte! Sim! Para mim, liderança é um conjunto de habilidades que se adquire através de uma coisa chamada de "ARTE DA VIVÊNCIA", seja ela sentida ou observada! Então aprender analisar comportamentos de pessoas diante de ações e situações e tomar decisões bem embasadas é o primeiro passo para se tornar líder. Quem se torna líder? - Pessoas que conseguem controlar seu lado emocional, sociáveis, curiosas e ambiciosas (no bom sentido é claro)! Pra ser líder tem que nascer, ou dá para desenvolver? Na minha opinião as 2 coisas. Tem pessoas que nascem com personalidade de liderança e cabe ao gestor trabalhar suas habilidades para não serem engolidas pela vaidade! Mas sim, dá para desenvolver pessoas à cargos de liderança aplicando as seguintes habilidades: 1- Comunicação: Um bom líder tem que ser um bom formador de opinião. E para você convencer alguém do seu ponto de vista, você precisa ter uma boa comunicação! O líder que se comunica bem é aquele que sabe transitar em todas as áreas da empresa e é um excelente transmissor de informações da alta cúpula da empresa, para os seus liderados. A comunicação deve ser clara, objetiva e de fácil entendimento para todos, e deve ser de todas as formas, verbal e não verbal! 2- Desenvolvimento da equipe : Um bom líder deve ser Coach! Não é uma tarefa fácil diante de tantas atividades, pressões e imprevistos que acontecem no dia-a-dia, mas o líder deve e precisa se preocupar com o desenvolvimento de seus liderados, com isso, ele terá sempre uma equipe de ponta e apta a assumir novos desafios, seja em atividades com ele, seja para outras oportunidades de liderança. 3- Inclusividade: Palavra muito usada ultimamente, quer dizer diversidade! Pessoas diferentes possuem visões de mundo diferentes e agregam ainda mais o debate, o brainstorming e aumentam a produtividade da equipe! Sempre que possível tenha na sua equipe pessoa diferentes na sua equipe! 4- Treinamento e desenvolvimento de líderes com foco em suas habilidades em cada área que ele se destaca, potencializando e colocando as pessoas certas nas cadeiras certas. Fazer isso é estimular o gestor a fazer com seus liderados criando um círculo virtuoso. 5- Gerenciamento de Tempo: Um bom líder sabe separar o urgente, do prioritário e da rotina. Muitas vezes o líder tem que dizer não e isto causa mal-estar em alguns, mas ele tem que ter o equilíbrio emocional necessário para lidar com as objeções e apontamentos! Então, meu amigo e minha amiga, para se tornar um líder eficaz, você precisará treinar e se desenvolver nestas 5 habilidades e é claro, com a sua personalidade e visão de mundo será um excelente líder! Obrigado e um abraço! Kennon.