"Con la Inteligencia Artificial vamos a contratar a más gente" José Luis Risco (ECI#152)

En esta entrega de El Círculo Independiente, Euprepio Padula entrevista a José Luis Risco, socio responsable de Talento en EY España, para hablar de liderazgo y del futuro del trabajo sin slogans vacíos. Risco define el liderazgo como poner lo que sabes al servicio de los demás, con ego mínimo y generosidad real, y insiste en que el liderazgo humanista solo funciona si la dirección se lo cree y lo practica. A partir de ahí, explica por qué EY apuesta por un campus corporativo en el centro de Madrid. No como cambio de oficinas, sino como un modelo para atraer y cuidar talento en un mercado donde compiten con todos y contratan alrededor de 1.000 personas al año. La conversación aborda el post covid, la flexibilidad con sentido y la idea de que la oficina tiene que tener propósito, no justificar metros cuadrados. También entra en el gran desajuste entre educación y necesidades laborales, con tres claves. Cambios constantes del sistema educativo, inflexibilidad y empresas que piden perfiles que no existen. Sobre IA, Risco rompe el miedo fácil. Cree que contratarán más, aunque avisa de que los casos de uso reales aún son pocos y el cambio será más gradual de lo que se vende. El cierre se centra en reputación, coherencia y conciliación, con un mensaje claro. La cultura corporativa se demuestra con hechos, no con marketing.