《存在感》| 4.11

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伪装是无效的，存在感必须和真实的自我保持平衡，才能带来认同感和价值感。 音频简介 职场存在感是现代职场人士获得雇用和晋升的重要因素。一般而言，在职场上能够快速升迁的，一定是存在感比较强的人。 所谓存在感，就是你自身所具有与众不同的特质，进而对别人产生了强烈的吸引力。通俗地说，就是让别人注意到你，无法忽视你的存在。在职场上，只有让领导和同事关注你，并认同你，肯定你的价值，你才能脱颖而出，进入职业上升通道。 知名领导力训练师克里斯蒂·赫奇斯创建了“I 型存在感”模式，“I 型存在感”模式=个人意愿+个人魅力+影响力。该模式具有三大特性：意向性、个体性和启发性，从这三大特性入手，有针对性地进行自我训练，就能增强职场存在感。 作者克里斯蒂·赫奇斯为全球500强企业的总裁和高管提供过咨询和培训，美国知名公关专家之一。她还创办了自己的公司，被评为美国华盛顿特区杰出的女企业家。 我们来看看她如何教你增强职场存在感。 你将听到： 1.“I 型存在感”模式指的是什么？ 2.如何从内在意向和外在表现入手，表现职场存在感？ 3.什么是破坏职场存在感的主要障碍？ 4.如何展现自己的个性和优势，提升职场存在感？ 5.如何提出个人愿景、发表宣言，增强说服力，进而影响他人？ 推荐阅读 书名：《存在感——如何改变自己，影响他人》 原作名：《The power of presence—unlock your potential to influence and engage others》 作者：[美]克里斯蒂·赫奇斯 出版社：中信出版集团

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