大腳所長｜專家現場 EP01：職場霸凌的自我防護！90% 專家沒說的保衛術 ft. 王瑞琪顧問

「你有沒有想過，在職場裡做了某件事，你以為那是你的權利，但其實已經違法了？或者反過來，有人對你做了某件事，你以為忍一忍就過去了，但其實那是你可以主張的權利。今天，我們來把這個問題說清楚。」#職場溝通 #企業管理 #HR人資 #勞資關係 #職場心理健康 #王瑞琪 #大腳00:00:01 開場介紹 - 職安法2026年修正與本集主題00:01:00 職安法修正重點 - 從2013年到2026年有何改變00:01:55 管理與霸凌的界線在哪裡？00:04:10 「不當行為」的定義與認定標準00:07:12 主管該如何修正慣性管理方式？00:08:12 職安法專章 vs 專法的差異00:10:19 沉默性霸凌是什麼？工作量過輕也算霸凌00:16:24 為何越來越少人願意當主管？00:18:12 主管必備技能：了解團隊 × 清楚溝通00:21:42 溝通 vs 講話：兩件完全不同的事00:23:10 On Call 24小時算不算不法侵害？00:26:30 數位侵害：下班後傳LINE也可能違法00:29:44 員工如何蒐證自保？00:30:20 密錄筆怎麼用才合法？00:34:36 錄音放上網路會違法嗎？（個資法風險）00:35:24 職場信任關係為何越來越薄弱？00:38:10 中小企業常見問題：沒有制度靠感情管理00:42:30 申訴管道怎麼走？內部 vs 外部主管機關00:45:25 員工如何有效追蹤申訴進度？00:48:35 教育訓練的頻率與真正目的00:52:51 如何判斷「我該不該申訴」？四個關鍵指標00:58:34 誣告的風險與蒐證的重要性01:01:02 遭遇不合理調動，30天除斥時間要把握！01:05:23 基層員工無Email怎麼辦？用Line留存紀錄01:08:00 CCTV監視器的法律使用規範01:13:00 One-on-One面談：為何需要第三者陪同？01:17:10 客戶/供應商對員工霸凌，公司有責任嗎？01:20:00 面對外部侵害的處理程序（急診案例說明）01:25:40 性騷擾大事化小的代價：毒瘤效應01:29:10 企業人才競爭力與職場文化的深層連結01:32:21 HR的盲點：How to do vs Why to do01:37:11 全勤獎金修法 - 回歸勞務對價精神01:39:07 總結：面對修法要用系統性思維01:40:04 瑞琪老師給企業、HR、員工的最終建議⚠️ 著作權聲明本頻道所有內容（含影片、字幕、文字說明）均受著作權法保護，版權歸屬【專家現場｜大腳所長】所有。未經本頻道書面授權，禁止以下行為：商業性質之轉載、分享或連結剪輯、二次創作並對外發布任何形式之營利使用如需合作授權，請來信洽詢。✉️[email protected]