Da li je tvoja firma porodica ili dom? - Iva Branković & Jovana Ranđelović

Koliko puta ste na poslu čuli rečenicu: „Mi smo ovde svi kao jedna velika porodica“?Na prvi pogled - to zvuči toplo i blisko.Ali u praksi, „porodična kultura“ često znači i nejasne granice, lojalnost po svaku cenu i osećaj dužnosti koji guši autentičnost.U ovoj epizodi razgovaramo o tome zašto posao ne mora da bude porodica da bi bio dom. Dom je prostor gde se osećaš sigurno da budeš svoj. Gde postoje granice, ali i poverenje. Gde možeš da pogrešiš, da pitaš, da učiš - i da znaš da te to neće koštati pripadanja.U epizodi govorimo o:razlikama između porodične i domaće organizacione kulturetome kako lideri nesvesno preuzimaju „roditeljsku“ ulogupet osnovnih psiholoških potreba zaposlenih (Jeffrey Young)i o tome kako se iz lojalnosti rađa poverenjeA za naše slušaoce na Patreonu, pripremili smo poseban deo u kome pričamo o tome šta se dešava kada je firma zaista - porodica.Kako funkcionišu porodične firme, gde su granice, a gde prostor za rast - i koje su najveće zamke i prednosti takvih odnosa.Ako vodite ljude, radite u HR-u ili vas jednostavno zanima kako izgleda zrela kultura poverenja - ovo je epizoda za vas.📢 Sinergija na društvenim mrežama:YOUTUBE: https://www.youtube.com/@psihoterapija1INSTAGRAM: https://www.instagram.com/sinergijaa/?hl=enLINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/11506883/admin/feed/posts/FACEBOOK: https://www.facebook.com/centarsinergijaTIKTOK: https://www.tiktok.com/@sinergija_centarSAJT: https://sinergija.org/PATREON: https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori