Dankbarkeit in der Führung

EPISODE · Dec 6, 2024 · 8 MIN

Dankbarkeit in der Führung

from Zuhören, Fragen, Führen

🎙️ Zuhören, Fragen, Führen – Dein Podcast-AdventskalenderHeute sprechen wir über ein Thema, das oft übersehen wird, aber enorme Wirkung entfalten kann: Dankbarkeit in der Führung.Als Führungskraft hast du die Möglichkeit, mit ehrlicher Wertschätzung die Motivation, das Vertrauen und den Zusammenhalt in deinem Team nachhaltig zu stärken.Das erwartet dich in dieser Folge:Warum Dankbarkeit essenziell ist:Erfahre, wie ein ehrliches „Danke“ die Motivation steigert und dein Team enger zusammenschweißt.Die häufigsten Gründe, warum Dankbarkeit oft zu kurz kommt:Von Alltagsstress bis hin zur Angst vor Übertreibung – und wie du diese Hindernisse überwindest.Wie du Dankbarkeit authentisch zeigst:Tipps, um Wertschätzung konkret, persönlich und öffentlich auszudrücken.Der Unterschied zwischen Lob und Dankbarkeit:Warum Dankbarkeit oft tiefere Verbindungen schafft und mehr als bloß Ergebnisse würdigt.Dankbarkeit in schwierigen Momenten:So stärkst du dein Team gerade dann, wenn der Druck am größten ist.Umsetzungstipp aus der Folge:Notiere drei Dinge, für die du in deinem Team dankbar bist. Überlege, wie du diese Dankbarkeit ausdrücken kannst – sei es in einem persönlichen Gespräch, einer Nachricht oder während eines Teammeetings.💡 Challenge: Nutze den heutigen Tag, um mindestens drei „Danke“ auszusprechen. Beobachte, wie dein Team darauf reagiert – es wird sich lohnen!💬 Frage an dich:Wofür bist du in deinem Team besonders dankbar? Teile deine Gedanken in den Kommentaren oder diskutiere mit uns! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

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In aller Ruhe Süddeutsche Zeitung & Carolin Emcke Die Krisen überschlagen und verbinden sich: Pandemie, Klima, russischer Angriffskrieg. Digitalisierung und Künstliche Intelligenz stellen die Gesellschaft vor immer neue Herausforderungen. Unsere Gesellschaft befindet sich im Umbruch. Es lohnt sich deshalb, aus der schnellen Aktualität und der eigenen Perspektive auf die Welt auszutreten.Philosophin, Publizistin und SZ-Kolumnistin Carolin Emcke spricht in diesem Podcast dafür mit Aktivistinnen, Autoren, Künstlerinnen oder Wissenschaftlern über politisch-philosophischen Fragen hinter aktuellen Ereignissen und sortiert mit ihnen große gesellschaftliche Debatten.Die Folgen erscheinen alle zwei Wochen ab dem 25. Februar 2023. Frag Big Moes Mama 98.8 KISS FM Big Moes Mama ist genauso crazy wie ihr Sohn und ab sofort part of the podcast family! Ab jetzt jeden Dienstag ab 22 Uhr auf KISS FM in der Podcast Happy Hour: Frag Big Moe’s Mama! Big Moe und seine Mama beantworten gemeinsam alle möglichen Fragen aus der KISS Nation. Jedes Thema ist willkommen. Natürlich nutzt Big Moe’s Mama jede Möglichkeit, um diverse peinliche Geschichten aus Big Moe’s Leben zu erzählen! Was für Big Moe auch mal sehr unangenehm werden kann. Tune in! Die wundersame Rapwoche Mauli & Staiger Fragen und Antworten über Liebe, Leben und Politik. Manchmal auch Rap.WICHTIG: Für alle mit einem IQ über 120 oder unter 70. iChange Podcast – Für mehr Leichtigkeit Navanita & Khadro – Heart-Leadership, Mindset Mentoring & Authors Der «iChange Podcast» von Navanita und Khadro ist ein Podcast für alle Menschen, die die Wahrnehmung des Bewusstseins erweitern wollen. Wenn du dich für Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Leben, Lieben oder universelle Gesetze interessierst, findest du beim «iChange Podcast» viele spannende, inspirierende Geschichten und Interviews mit berühmten aber auch «normalen» Menschen, die über ihre Lebenserfahrungen und ihren Weg zum Erfolg berichten. Nicht nur auf der Tanz- oder Yogabühne waren Navanita und Khadro ein Paar; auch privat sind sie eng verbunden und es wäre nicht verwunderlich, wenn ihre Namen exemplarisch neben dem Wort «Liebe» stehen würden. Die beiden Seelenverwandten haben sich gefunden, um gemeinsam Menschen zu bewegen und Herzen zu berühren. Auch als Unternehmer sind sie erfolgreich und begleiten und führen Menschen zum Erfolg. Als Holistic Coaches - Ganzheitliche Lebensberater, unterstützen sie Menschen ihre Veränderungen konstruktiv zu nutzen und die Ursachen aufzude
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