Darum ein Podcast für PersonalerInnen (000)

Frage Nummer 1:Diese Frage wurde mir von Anna, 37 aus Bern gestellt.Sie ist eine ehemalige HR-Studentin.WARUM machst Du jetzt einen Podcast.Warum dieses Thema? Meine Vision ist es, dass jede Frau, die beherzt und mit positiver Energie im Personalmanagement arbeitet, ihre Erfüllung in diesem Beruf findet. Denn, wir wissen ja, dass bereits der Flügelschlag eines Schmettlerlings die Welt stark bewegen kann. Was kann dann erst eine Personalerin mit dem richtigen Coaching in der Arbeitswelt bewirken? Es ist mir ein Bedürfnis, mein Wissen und meine Erfahrungen an Dich, meine liebe Leserin und Zuhörerin -  weiterzugeben.  Deswegen zeige ich zukünftig in meinem Podcasts auf - wie es leichter, professioneller und gelassener geht. Mein Podcast soll zwei Ziele für meine Zuhörerinnen verfolgen:Mehr Selbstvertrauen/mehr Kontrolle  durch Wissensinput und Praxistipps Zeit- und Geldsparen, da dieser Podcast Deine HR-Abläufe und Themen langfristig entspannter macht. Und auch - weil es im Berufsleben - wie auch im Leben - mehr auf die Erlebnisse ankommt - als auf den Besitz. Je mehr Zeit ich im Berufsleben verbringe, die mir Spass macht und mich auch erfüllt, desto mehr kann ich Augenblicke geniessen. Denn das ist doch, was am Ende zählt: die Zeit, die Du mit dem verbringst, was Du wirklich gerne tust und natürlich die Zeit, die Du mit lieben Menschen verbringst, die Dir wichtig und nah sind. Ich erlaube mir in meinen Artikeln  - wie auch im Podcast vorzugsweise die weibliche Nennung „die Personalerin“ zu nutzen und damit sind die Herrn der Schöpfung eingeschlossen. Einfach mal umgedreht – dies weil der Fokus hier besonders auf den weiblichen Personalverantwortlichen liegt. Frage Nummer 2:Von Marco, 34 aus Solothurn - einem ehemaligen Student meiner Business-Coaching-Ausbildung:Für wen ist der Podcast gedacht?Du bist hier genau richtig, wenn Du im Personalmanagement bereits beherzt wirkst oder wirken willst. Ich spreche hier besonders Personalverantwortliche an, die in einem KMU arbeiten oder in einem grösseren Unternehmen auch die Bereichsleitung des HRs übernommen haben. DEINE täglichen Herausforderungen gestalten den Themeninput. Meine ZuhörerInnen wünschen sich, ihren Status zu vergrössern. Sie möchten ihre Anerkennung und soziale Stellung im Unternehmen verstärken.  Sie wollen sicher sein, wenn sie Dinge einmal anders machen. [ctt template="8" link="0rw1v" via="no" ]Sie möchten lieber handeln - als leiden.[/ctt] Sie wollen sich in ihrer Tätigkeit nicht für dumm verkaufen lassen. Sie wollen etwas tun. Aber...sie stolpern auch regelmässig am Status quo des Berufsalltags. An der HR-Normalität. An den sogenannten HR-Glaubenssätzen. Und hin und wieder stolpern sie auch über ihre eigene Selbstdisziplin. Sie haben Spass am Humor - aber es gibt auch Dinge, die sie gar nicht mehr lustig finden. Und leider gibt es viele Dinge, bei denen sie sich unverstanden fühlen. Sie sind Frauen, mit ihrem ganz eigenen Lifestyl und Zeitgeist. Für wen ist der Podcast nicht gedacht?PersonalerInnen, die Dank ihrer reichen Erfahrung, ihrer vielen intensiven Weiterbildungen und einem starken, selbstbewussten, unbestrittenen Auftreten voller Selbstdisziplin bereits heute eine Position haben, die in der Geschäftsleitung ohne Wen und Aber hinterfragt wird. Die stetig von ihren Gegenübern auf Augenhöhe als Verhandlungs- und Entscheidungspartner wahrgenommen werden. PersonalerInnen, die eher auf der strategischen Ebene arbeiten. PersonalerInnen von Grosskonzernen, die stark betriebswirtschaftlich getrieben sind.  PersonalerInnen, die diese Thematiken aus meinen Podcast entweder nie erlebt haben oder schon lange hinter sich haben. PersonalerIn