Abenteuer HRM

In dieser Podcast Folge geht es um die fliessenden Spiele im HR Alltag. Die leisen. Die subtilen. Die, die niemand offiziell ausspricht. HR schaut zu. HR versteht. Und irgendwann heisst es Spielst Du mit? Wir sprechen über Quiet Cutting. Über Rollen, die langsam entzogen werden. Über Verantwortung, die verdunstet. Über Gespräche, die freundlich klingen und trotzdem schieben. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

in dieser Episode bekommst Du fünf konkrete Tipps, die Du sofort in Deiner Gesprächsführung einsetzen kannst. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Alles klar. Hier ist ein Podcasttext, locker, klar, menschlich. Ohne Floskeln. Direkt ins Ohr. Willkommen zu dieser Podcastfolge. Schön, dass Du da bist. Heute nehme ich Dich mit ins echte HR Leben. Nicht Theorie. Nicht Lehrbuch. Sondern das, was im Alltag wirklich wirkt. In dieser Folge zeige ich Dir 7 Skills, die Du im HR einsetzen kannst und mit denen sich fast alles verändert. Deine Gespräche. Deine Wirkung. Deine Rolle im Unternehmen. Viele im HR sind fleissig. Engagiert. Fachlich stark. Und trotzdem bleiben sie hängen. Warum Weil Skills fehlen, die man nie lernt. Die man aber täglich braucht. Diese 7 Skills sind kein Nice to have. Sie sind Dein Werkzeugkasten. Du lernst wie Du Gespräche führst, ohne Dich zu verheddern wie Du klar bleibst, auch wenn es emotional wird wie Du Grenzen setzt, ohne hart zu werden wie Du Sicherheit ausstrahlst, statt Dich zu rechtfertigen wie Du schneller erkennst, was wirklich los ist wie Du weniger erklärst und mehr bewirkst wie Du vom Reagieren ins Gestalten kommst Das ist HR mit Herz und Hirn. Pragmatisch. Menschlich. Wirksam. Wenn Du spürst so wie bisher reicht nicht mehr dann ist diese Folge für Dich. Lehn Dich zurück. Oder nimm Dir einen Stift. Es wird konkret. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Ein Mitarbeiter kommt zu Dir. Er will sich intern bewerben. Er fragt nach Rat. Wie gehst du vor? Was bringt Mentoring wirklich? Viele kennen den Begriff, aber wie setzen wir Mentoring wirklich effektiv um? Diese Episode dreht sich darum, wie HR als Mentor agieren kann, um Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu stärken. Mentoring – eine HR-Superkraft Als HR hast Du die Möglichkeit, Mitarbeitende in einem vertraulichen Rahmen zu begleiten und ihr Potenzial zu fördern. Wir sprechen über die wichtigsten Elemente eines gelungenen Mentoring-Gesprächs, wie aktives Zuhören, gezielte Fragen und die Kunst des wertfreien Feedbacks. Wie Du echten Mehrwert schaffst Entdecke Tipps, wie Du nicht nur Ratgeber bist, sondern echte Perspektiven schaffst, die Mitarbeitende motivieren und weiterbringen. Denn gutes Mentoring ist keine Einbahnstraße – auch für Dich als Personaler kann es eine echte Bereicherung sein! Lust auf praxisnahe Inspiration? Dann hör rein! Egal, ob Du schon Erfahrung als Mentor hast oder es zum ersten Mal probierst – in dieser Episode bekommst Du wertvolle Impulse, wie Mentoring für beide Seiten zum Erfolg wird. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

diese Podcastfolge zeigt ein Ergebnis meiner Schattentage auf. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Du musst immer Beratungsgespräche im HR führen? Hier ist ein Leitfaden für Dich. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Abenteuer HRM: Wenn der erste Arbeitstag zur Dekoschlacht wird – und die Ernüchterung folgtKennst du das Gefühl, wenn der erste Arbeitstag mehr an eine Oscar-Verleihung als an einen normalen Arbeitstag erinnert? Wenn der Schreibtisch mit Luftballons, Konfetti und einer persönlichen Willkommensrede geschmückt ist? Ja, wir reden von diesen übertriebenen Begrüßungsritualen, die oft mehr Schein als Sein sind. In meinem Podcast „Abenteuer HRM“ nehme ich diese Phänomene genauer unter die Lupe. Wir sprechen über die Diskrepanz zwischen dem pompösen Empfang und der oft ernüchternden Realität, die danach folgt. Warum veranstalten Unternehmen diese Dekoschlachten? Und was passiert, wenn der Alltagstrott einsetzt und von der anfänglichen Euphorie nichts mehr übrig ist? Mehr Schein als Sein?Es ist nicht so, dass wir keine herzliche Begrüßung schätzen würden. Im Gegenteil! Ein freundliches Lächeln, ein nettes Gespräch und eine ordentliche Einarbeitung sind Gold wert. Aber muss es wirklich gleich eine ganze Inszenierung sein? Oft steckt hinter diesen übertriebenen Maßnahmen der Versuch, ein positives Image zu vermitteln. „Wir sind ein tolles Unternehmen, hier wirst du dich wohlfühlen!“ – so die Botschaft. Doch was passiert, wenn die Realität nicht mithalten kann? Wenn der Schreibtisch am zweiten Tag leer und die Kollegen gestresst sind? Die Enttäuschung folgt auf dem FußGenau das ist das Problem: Die Erwartungen werden so hochgeschraubt, dass die Enttäuschung vorprogrammiert ist. Neue Mitarbeiter fühlen sich veräppelt, wenn sie merken, dass der erste Tag eine Ausnahme war. Das kann demotivieren und sogar dazu führen, dass sie das Unternehmen schnell wieder verlassen. Weniger ist mehr: Ein Plädoyer für AuthentizitätWir plädieren für mehr Authentizität im Arbeitsalltag. Seid nett, begrüßt eure neuen Mitarbeiter herzlich und sorgt für eine gute Einarbeitung. Aber hört auf mit den Dekoschlachten! Konzentriert euch stattdessen auf das, was wirklich zählt: ein angenehmes Arbeitsklima, offene Kommunikation und faire Bedingungen. Hört rein bei „Abenteuer HRM“!Wenn du mehr über dieses Thema erfahren möchtest, dann hör unbedingt in meinen Podcast „Abenteuer HRM“ rein. Wir sprechen offen und ehrlich über die Höhen und Tiefen des Berufslebens im Personalmanagement. Und wir haben auch den ein oder anderen Tipp parat, wie man den ersten Arbeitstag entspannter gestalten kann. Fazit: Ein herzliches Willkommen ist wichtig, aber es muss authentisch sein. Übertreibt es nicht mit der Deko, sondern konzentriert euch auf das, was wirklich zählt: ein gutes Arbeitsklima und eine ehrliche Kommunikation. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

🎙️ Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem Thema, das im HR-Alltag wie ein Gamechanger wirkt: Die lösungsorientierte Haltung. Kennst Du das? Ein Mitarbeiter beschwert sich, dass etwas „schon immer so schlecht läuft“. Oder eine Führungskraft erklärt Dir, warum etwas „niemals funktionieren kann“. Solche Gespräche drehen sich oft im Kreis, weil der Blick ständig auf das Problem gerichtet ist. Genau hier setzt die lösungsorientierte Haltung an: Statt sich endlos mit dem „Warum“ aufzuhalten, schauen wir auf das „Wie weiter“. Das bedeutet nicht, Probleme kleinzureden oder Schwierigkeiten zu ignorieren. Es geht darum, den Fokus bewusst zu verschieben: von der Sackgasse hin zum nächsten Schritt. Ein Beispiel: Statt „Warum klappt die Zusammenarbeit nicht?“ fragst Du „Was müsste passieren, damit die Zusammenarbeit einen Tick besser wird?“ Diese kleine Verschiebung verändert alles. Plötzlich entstehen Ideen, statt Vorwürfe. Handlungsspielraum, statt Resignation. Im HR ist das besonders wichtig. Ob im Recruiting, in Mitarbeitergesprächen oder bei Konflikten – die Art, wie wir die Gespräche steuern, prägt die Ergebnisse. Wer lösungsorientiert denkt, bleibt handlungsfähig, vermittelt Zuversicht und gibt Menschen die Chance, ihre eigenen Ressourcen zu aktivieren. In dieser Folge erzähle ich Dir, wie Du eine lösungsorientierte Haltung aufbauen kannst, warum sie Dein stärkstes Tool in schwierigen Situationen ist und wie sie Dich als HR-Sparringspartnerin positioniert. 👉 Und wenn Du mehr darüber erfahren möchtest, wie Du Deine HR-Kommunikation auf das nächste Level bringst: Komm zu meinem Info-Anlass zur HR-Mentor-Ausbildung. Dort lernst Du, wie Du lösungsorientiertes Arbeiten dauerhaft in Deinen Alltag integrierst. 📩 Anmeldung: [email protected] 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

🎙️ Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem meiner Lieblings-Tools aus der Gesprächsführung: Skalafragen. Stell Dir vor, Du sitzt im Mitarbeitergespräch und hörst: „Ich bin eigentlich zufrieden.“ – Tja, was heißt „eigentlich“? 60 Prozent? 95 Prozent? Oder doch nur 20? Genau hier kommen Skalafragen ins Spiel. Sie holen das Vage runter auf den Boden der Messbarkeit. Eine typische Skalafrage lautet: „Auf einer Skala von 1 bis 10 – wie zufrieden sind Sie gerade mit Ihrer Arbeitssituation?“ Diese kleine Frage wirkt Wunder, weil sie Menschen zwingt, genauer zu werden. Und noch spannender: Die Folgefragen. Zum Beispiel: „Warum keine 4, sondern schon eine 6?“ oder „Was müsste passieren, damit Sie von 6 auf 8 kommen?“ – Zack, plötzlich bist Du mitten in einem konstruktiven Gespräch. Im HR-Alltag helfen Skalafragen nicht nur im Mitarbeitergespräch, sondern auch im Recruiting, im Coaching oder bei Veränderungsprozessen. Sie geben Orientierung, machen Fortschritte sichtbar und öffnen Türen für Lösungen. Und das Beste: Sie sind einfach anzuwenden, brauchen keine Theorie-Bibel und wirken trotzdem enorm kraftvoll. In dieser Podcast-Folge zeige ich Dir, wie Du Skalafragen gezielt einsetzen kannst, ohne dass es künstlich klingt. Du erfährst, wie Du damit Motivation aufdeckst, Ressourcen sichtbar machst und Menschen zum Nachdenken bringst – über sich selbst und über ihre Möglichkeiten. 👉 Lust auf mehr solcher Tools? Dann komm zu meinem Info-Anlass zur HR-Mentor-Ausbildung. Dort bekommst Du das volle Paket für moderne, wirksame HR-Kommunikation. 📩 Anmeldung: [email protected] 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem Thema, das gerne mal für hochgezogene Augenbrauen sorgt: Physiognomie im HR. Viele denken sofort an Wahrsager, Kaffeesatzlesen oder Humbug. Aber weit gefehlt! Physiognomie – also das Deuten von Gesichtsmerkmalen und Ausdruck – ist kein Hokuspokus, sondern ein uraltes Beobachtungswerkzeug, das heute moderner und wissenschaftlicher genutzt wird als je zuvor. Im HR geht es immer wieder darum, Menschen einzuschätzen. Wer sitzt da gerade vor mir im Interview? Passt die Persönlichkeit zur Aufgabe und zum Team? Und wie erkenne ich, ob das Verhalten zu den Aussagen passt? Genau hier kann Physiognomie spannende Hinweise geben. Natürlich geht es nicht darum, jemanden in eine Schublade zu stecken. Sondern darum, Muster, Signale und Ausdrucksformen bewusst wahrzunehmen – und mit dem abzugleichen, was gesagt wird. Ein Beispiel: Jemand behauptet im Gespräch, er sei sehr belastbar, wirkt aber im Gesicht und in der Körperspannung völlig angespannt. Solche Widersprüche sind wertvolle Hinweise. Sie helfen Dir, nachzufragen und genauer hinzusehen. Physiognomie ist dabei kein Ersatz für HR-Kompetenz, sondern eine Ergänzung – wie ein weiteres Werkzeug im Koffer. In dieser Folge erzähle ich Dir, warum Physiognomie nichts mit „Glaskugel“ zu tun hat, sondern mit Menschenkenntnis, Beobachtung und Empathie. Du lernst, wie Du durch kleine Details mehr Sicherheit im HR-Alltag gewinnst – und warum diese Fähigkeit für moderne Personalerinnen unverzichtbar ist. 👉 Wenn Dich das Thema fasziniert: Komm zu meinem Info-Anlass zur HR-Mentor-Ausbildung. Dort erfährst Du, wie Du Physiognomie und HR-Profiling clever kombinierst. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem echten Super-Tool für Personalerinnen und Personaler: Paraphrasieren. Vielleicht hast Du den Begriff schon einmal gehört und gedacht: Klingt nach Schulbuch oder Kommunikationsseminar. Aber Paraphrasieren ist alles andere als trocken. Es ist die Kunst, das Gesagte Deines Gegenübers mit eigenen Worten zurückzugeben – und damit echte Verbindung herzustellen. Im HR-Alltag begegnen uns ständig Situationen, in denen Missverständnisse entstehen. Ein Bewerber sagt: „Ich brauche ein Umfeld, in dem ich kreativ arbeiten kann.“ Wenn Du das einfach stehen lässt, nickst und weitermachst, bleibt unklar, was er wirklich meint. Heißt „kreativ“ für ihn: neue Ideen entwickeln, Designs entwerfen oder einfach nicht in starre Prozesse gepresst zu werden? Genau hier kommt Paraphrasieren ins Spiel: Du wiederholst mit Deinen Worten – „Sie meinen also, dass Ihnen Freiraum wichtig ist, um eigene Lösungen zu entwickeln?“ – und schon öffnet sich das Gespräch, ohne dass Du bohrend nachhakst. Paraphrasieren zeigt: Ich höre Dir wirklich zu. Ich nehme Dich ernst. Und ich prüfe, ob wir dasselbe Bild im Kopf haben. Das ist nicht nur bei Interviews hilfreich, sondern auch in Konfliktgesprächen, Mitarbeitergesprächen oder sogar im Austausch mit der Geschäftsleitung. In dieser Folge erzähle ich Dir, wie Du Paraphrasieren geschickt einsetzt, ohne wie ein Papagei zu wirken. Du bekommst konkrete Tipps, wie Du Deine Kommunikation klarer, wertschätzender und wirksamer machst – und warum genau das im HR den Unterschied zwischen Missverständnissen und Vertrauen bedeutet. 👉 Und wenn Du lernen möchtest, wie Du noch viele solcher Tools im HR-Alltag meisterhaft nutzt: Komm zu meinem Info-Anlass zur HR-Mentor-Ausbildung. 📩 Anmeldung: [email protected] 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

🎙️ Willkommen zu einer neuen Folge – heute geht’s um ein Kommunikationstool, das im HR wie Zauberei wirkt: Pacing. Pacing bedeutet, sich auf das Tempo, die Sprache und die Haltung des Gegenübers einzustellen. Stell Dir vor: Du führst ein Bewerbungsgespräch. Der Kandidat spricht langsam, überlegt und macht Pausen. Wenn Du jetzt im Schnellfeuer-Takt durch Deine Fragen rast, entsteht Distanz. Pacing heißt: Du passt Dich an – nicht, um Dich zu verbiegen, sondern um Resonanz herzustellen. Menschen fühlen sich verstanden, wenn sie merken: „Der andere ist auf meiner Wellenlänge.“ Das gilt nicht nur für Bewerber, sondern auch für Führungskräfte, Mitarbeitende oder Kolleginnen. Im HR-Alltag ist es Gold wert, wenn Gespräche dadurch entspannter, flüssiger und vertrauensvoller laufen. Ein Beispiel aus der Praxis: Ein Mitarbeiter beschwert sich lautstark über eine neue Regelung. Wenn Du direkt mit Gegenargumenten konterst, eskaliert die Situation. Wenn Du aber sein Tempo und seine Emotion spiegelst – „Ich merke, das Thema macht Sie gerade richtig wütend…“ – dann öffnet sich die Tür für ein echtes Gespräch. Pacing baut Brücken, bevor Inhalte überhaupt verhandelt werden. In dieser Folge zeige ich Dir, wie Du Pacing ganz natürlich einsetzt, ohne gekünstelt zu wirken. Du erfährst, warum es so mächtig ist, wie Du es im Bewerbungsgespräch clever nutzen kannst und weshalb es ein Schlüssel für jede HR-Sparringspartnerin ist. 👉 Neugierig geworden? Dann komm zum Info-Anlass meiner HR-Mentor-Ausbildung. Dort lernst Du, wie Pacing und andere Tools Dich souverän, klar und wirksam im HR-Alltag machen. 📩 Anmeldung: [email protected] 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem Thema, das alle Personalerinnen und Personaler kennen, aber selten laut ansprechen: Lügen im Job erkennen. Hand aufs Herz: Schon mal gedacht, ein Bewerber erzählt Dir gerade Märchenstunden statt Fakten? Oder gespürt, dass ein Mitarbeiter nicht die ganze Wahrheit sagt, wenn es um seine „spontane Krankmeldung“ geht? Genau das sind die Situationen, in denen Lügen-Erkennen im HR wichtig wird. Es geht dabei nicht darum, Sherlock Holmes zu spielen oder die Menschen ständig unter Generalverdacht zu stellen. Lügen zu erkennen heißt vielmehr: aufmerksam zuhören, auf Körpersprache achten und typische Muster wahrnehmen. Manchmal verraten kleine Details mehr als lange Erklärungen – ein hektisches Blinzeln, ein zu langes Zögern oder eine Geschichte, die einfach nicht rund klingt. In dieser Podcast-Folge nehme ich Dich mit hinter die Kulissen: Warum lügen Menschen überhaupt im Berufsleben? Welche Arten von Lügen begegnen uns im HR-Alltag? Und welche Signale helfen Dir, Wahrheit von Halbwahrheit zu unterscheiden? Du wirst merken: Lügen-Erkennen ist keine Zauberei, sondern eine Fähigkeit, die man trainieren kann. Wenn Du Deine Wahrnehmung schärfst, gewinnst Du nicht nur Sicherheit in Bewerbungsgesprächen, sondern auch Klarheit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften. 👉 Und falls Du noch tiefer einsteigen möchtest: Genau dafür gibt es meine HR-Mentor-Ausbildung. Dort lernst Du, wie Du Menschenkenntnis, Profiling und Kommunikationsstärke verbindest – damit Du im HR-Alltag nicht nur reagierst, sondern souverän führst. 📩 Komm zu meinem Info-Anlass: [email protected] 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

HR-Profiling nach Diana Roth – das klingt ein bisschen nach Krimi, oder? Tatsächlich ist es aber ein Werkzeug, das Personalerinnen und Personaler im Alltag sofort weiterbringt. Beim HR-Profiling geht es nicht um Schubladen oder starre Kategorien, sondern darum, Menschen in ihrer Einzigartigkeit besser zu verstehen. Im HR stolpern wir ständig über Fragen wie: Warum reagiert ein Bewerber im Gespräch plötzlich gereizt? Weshalb zieht sich eine Mitarbeiterin zurück, obwohl sie vorher so engagiert war? Und wie erkenne ich schon früh, ob jemand wirklich ins Team passt oder nur eine perfekte Fassade aufbaut? Genau da setzt HR-Profiling an. Mit dieser Methode lernst Du, feine Signale in Kommunikation, Verhalten und Körpersprache zu deuten. Du wirst sensibler für das, was zwischen den Zeilen passiert – und kannst so souveräner reagieren. Es geht nicht darum, Menschen zu durchschauen, sondern sie besser abzuholen und die richtigen Entscheidungen im HR-Alltag zu treffen. In diesem Podcast nehme ich Dich mit auf eine Reise in die Welt des HR-Profilings. Ich erzähle Dir praxisnahe Geschichten, verrate Tipps, wie Du Dein Gespür für Menschen schärfen kannst, und zeige, weshalb Profiling im HR weit mehr ist als ein „nice to have“. Denn: Wer Menschen versteht, führt leichter, entscheidet sicherer und gestaltet Arbeitsbeziehungen mit mehr Herz und Hirn. 👉 Und falls Du tiefer einsteigen möchtest: Komm zu meinem Info-Anlass zur HR-Mentor-Ausbildung. Dort erfährst Du, wie Du HR-Profiling gezielt nutzen kannst, um als HR-Sparringspartnerin gesehen und gehört zu werden. 📩 Melde Dich gleich an: [email protected] 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Podcastbeschreibung: Der Dunning-Kruger-Effekt ist ein psychologisches Phänomen, das im HR-Alltag erstaunlich oft auftaucht: Menschen mit wenig Wissen überschätzen sich maßlos – und treten gleichzeitig mit einer Selbstsicherheit auf, die fast blendet. Gerade in Bewerbungsgesprächen oder internen Meetings kann das zur Herausforderung werden. In dieser Podcastfolge erfährst Du, warum manche Kandidaten oder Mitarbeitende vor Selbstbewusstsein strotzen, obwohl sie fachlich kaum sattelfest sind. Wir beleuchten, wie sich der Effekt im Recruiting, in Assessments oder auch im Führungsalltag zeigt. Du lernst, typische Muster zu erkennen: von der übertriebenen Selbstdarstellung bis zur charmanten, aber inhaltlich leeren Argumentation. Dabei geht es nicht nur um Theorie, sondern um konkrete Tipps aus der HR-Praxis: Welche Fragen entlarven Blender im Bewerbungsgespräch? Wie bleibst Du souverän, wenn eine Führungskraft auf Selbstdarsteller hereinfällt? Und wie kannst Du fair mit diesen Persönlichkeiten umgehen, ohne Dich von ihrer Fassade täuschen zu lassen? Der Dunning-Kruger-Effekt erinnert uns daran: Fachkompetenz ist oft leiser, Bescheidenheit manchmal stärker als Aufschneiderei – und genau hier ist das geschulte Auge von HR gefragt. 👉 Dies und mehr lernst Du im HR-Club: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Die kontinuierliche Weiterbildung von Personalern ist in der heutigen dynamischen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung. Sie ermöglicht es, mit den neuesten Trends, Technologien und gesetzlichen Anforderungen Schritt zu halten und die Effektivität der HR-Arbeit zu steigern. Warum Weiterbildung für Personaler so wichtig ist: Anpassung an Veränderungen: Die Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel. Neue Technologien, gesetzliche Bestimmungen und gesellschaftliche Entwicklungen erfordern eine kontinuierliche Anpassung der HR-Praktiken. Weiterbildung ermöglicht es Personalern, diese Veränderungen zu verstehen und in ihre Arbeit zu integrieren. Fachliche Kompetenz: Weiterbildung vertieft das Fachwissen in Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Vergütungsmanagement. Dies ermöglicht es Personalern, fundierte Entscheidungen zu treffen und kompetente Beratung zu leisten. Soft Skills: Neben fachlichen Kenntnissen sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Konfliktlösungsfähigkeit für Personaler unerlässlich. Weiterbildungen in Gesprächstechniken, Supervision, Coaching, Mentoring und Konfliktschlichtung stärken diese Fähigkeiten. Strategische Rolle: Personaler spielen eine zunehmend strategische Rolle in Unternehmen. Weiterbildung in HR-Profiling und strategischem HR-Management ermöglicht es ihnen, einen wertvollen Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten. Professionelle Entwicklung: Weiterbildung fördert die persönliche und berufliche Entwicklung von Personalern. Sie eröffnet neue Karrieremöglichkeiten und stärkt das Selbstvertrauen. Schlüsselkompetenzen für moderne Personaler: Gesprächstechniken: Effektive Kommunikation ist die Grundlage für erfolgreiche Personalarbeit. Personaler müssen in der Lage sein, Gespräche mit Mitarbeitern, Bewerbern und Führungskräften professionell zu führen. Supervision: Supervision hilft Personalern, ihre eigene Arbeit zu reflektieren und ihre professionelle Entwicklung zu fördern. Sie bietet Unterstützung bei der Bewältigung schwieriger Situationen. Coaching und Mentoring: Coaching und Mentoring sind wertvolle Instrumente zur Mitarbeiterentwicklung. Personaler sollten in der Lage sein, diese Methoden anzuwenden, um Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Konfliktschlichtung: Konflikte sind in Unternehmen unvermeidlich. Personaler müssen in der Lage sein, Konflikte zu erkennen, zu analysieren und konstruktiv zu lösen. HR-Profiling: HR-Profiling ermöglicht es, die Stärken und Schwächen von Mitarbeitern und Bewerbern zu analysieren. Dies ist wichtig für die Personalauswahl, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Die letzten Schlüsselkompetenzen erlernst Du im HR-Mentor. Ich freue mich auf Deine KOntaktaufnahme via WhatsApp. 0041 78 615 65 32.

odcastfolge: „Workshop-Wunderwaffen für HR – So gestaltest du effektive Sessions“ Beschreibung: In dieser Episode von „Abenteuer HRM“ tauchen wir tief in die Welt der HR-Workshops ein. Wir zeigen dir, wie du interaktive und wirkungsvolle Workshops gestaltest, die deine HR-Projekte voranbringen. Egal, ob es um Teambuilding, Strategieentwicklung oder die Einführung neuer Prozesse geht – mit den richtigen Methoden und Werkzeugen werden deine Workshops zum Erfolg. In dieser Folge erfährst du: Die Grundlagen erfolgreicher Workshops: Wie du Ziele definierst und die richtige Zielgruppe ansprichst. Die Bedeutung der Vorbereitung und des Raumdesigns. Wie du eine positive und produktive Atmosphäre schaffst. Methoden und Werkzeuge für HR-Workshops: Kreativitätstechniken wie Design Thinking und World Café. Interaktive Übungen für Teambuilding und Kommunikation. Tools zur Visualisierung und Dokumentation von Ergebnissen. Herausforderungen und Lösungen: Umgang mit schwierigen Teilnehmern und Widerständen. Wie du sicherstellst, dass die Ergebnisse in die Praxis umgesetzt werden. Die Bedeutung der Nachbereitung und Evaluation. Praxisbeispiele und Best Practices: Erfolgreiche Workshop-Formate für verschiedene HR-Themen. Tipps von erfahrenen HR-Experten und Workshop-Moderatoren. Wie man Workshops auch digital und online durchführen kann. Warum sind Workshops im HR wichtig? Förderung der Zusammenarbeit: Workshops bringen Menschen zusammen und fördern den Austausch von Ideen und Perspektiven. Entwicklung von Lösungen: Workshops sind ein effektiver Weg, um gemeinsam Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen zu entwickeln. Verbesserung der Kommunikation: Workshops bieten Raum für offene und ehrliche Kommunikation und stärken das Vertrauen im Team. Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung: Workshops geben Mitarbeitern die Möglichkeit, sich einzubringen und aktiv an Entscheidungsprozessen teilzunehmen. Förderung von Innovation: Workshops fördern Kreativität und Innovation und helfen Unternehmen, sich an Veränderungen anzupassen. Zusätzliche Tipps für den HR-Alltag: Integriere Workshops regelmäßig in deine HR-Projekte. Nutze verschiedene Workshop-Formate und Methoden, um Abwechslung zu schaffen. Achte auf eine gute Balance zwischen Theorie und Praxis. Sorge für eine angenehme und inspirierende Umgebung. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Der Begriff „Erfüllungsgehilfe“ stammt aus dem Schuldrecht des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) und bezeichnet eine Person, deren sich ein Schuldner zur Erfüllung seiner Verbindlichkeiten bedient. Im Kontext der HR-Arbeit kann dieser Begriff eine wichtige Rolle spielen, insbesondere wenn es um die Haftung von Unternehmen für das Handeln ihrer Mitarbeiter geht. Bedeutung im HR-Kontext: Haftung des Arbeitgebers: Wenn ein HR-Mitarbeiter im Rahmen seiner Tätigkeit Fehler begeht, die einem anderen Mitarbeiter oder einem Dritten Schaden zufügen, kann das Unternehmen dafür haftbar gemacht werden. Der HR-Mitarbeiter wird in diesem Fall als „Erfüllungsgehilfe“ des Unternehmens angesehen. Das Unternehmen haftet somit für das Verschulden seines „Erfüllungsgehilfen“. Beispiele: Ein HR-Mitarbeiter gibt im Bewerbungsprozess falsche Informationen weiter, die zu einem finanziellen Schaden für den Bewerber führen. Ein HR-Mitarbeiter verletzt bei der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten den Datenschutz. Ein HR-Mitarbeiter handelt diskriminierend im Rahmen von Personalentscheidungen. Wichtigkeit für HR-Praktiker: HR-Mitarbeiter sollten sich der potenziellen Haftung des Unternehmens bewusst sein. Es ist wichtig, sorgfältig und gewissenhaft zu arbeiten, um Fehler zu vermeiden. Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre HR-Mitarbeiter ausreichend geschult und informiert sind. HR-Abteilungen sollte über eine entsprechende Haftpflichtversicherung verfügen. Zusammenfassend: Der Begriff „Erfüllungsgehilfe“ im HR-Kontext verdeutlicht, dass Unternehmen für das Handeln ihrer HR-Mitarbeiter haften können. Dies unterstreicht die Bedeutung einer professionellen und rechtskonformen HR-Arbeit. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Host Leadership: Führen als Gastgeber Host Leadership ist ein Führungsansatz, der auf dem Konzept des Gastgebers basiert. Anstatt als traditioneller Chef zu agieren, übernimmt der Host Leader die Rolle eines Gastgebers, der ein Umfeld schafft, in dem sich Menschen wohlfühlen, sich austauschen und gemeinsam etwas erreichen können. Die Grundlagen von Host Leadership: Einladende Haltung: Der Host Leader schafft eine Atmosphäre der Offenheit und des Vertrauens. Er lädt Menschen ein, ihre Ideen und Meinungen einzubringen. Raum schaffen: Der Host Leader sorgt für einen Rahmen, in dem Zusammenarbeit und Austausch möglich sind. Er fördert die Interaktion und den Dialog zwischen den Teilnehmern. Verbindungen fördern: Der Host Leader vernetzt Menschen miteinander und unterstützt den Aufbau von Beziehungen. Er schafft eine Gemeinschaft, in der sich Menschen gegenseitig unterstützen. Teilhabe ermöglichen: Der Host Leader gibt Menschen die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Er fördert die Eigeninitiative und das Engagement der Teilnehmer. Gastgeben: Der Host Leader ist sich der Verantwortung bewusst, die er für das Wohl der Gäste hat. Das bedeutet, dass er sich um die Bedürfnisse der Gäste kümmert. Die Vorteile von Host Leadership: Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und respektiert. Sie sind motivierter und engagierter. Verbesserte Zusammenarbeit: Die offene und vertrauensvolle Atmosphäre fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit. Teams arbeiten effektiver und effizienter zusammen. Gesteigerte Innovationskraft: Die Vielfalt an Perspektiven und Ideen führt zu innovativen Lösungen. Unternehmen sind flexibler und anpassungsfähiger. Stärkere Kundenbindung: Zufriedene Mitarbeiter sorgen für zufriedene Kunden. Unternehmen bauen langfristige Beziehungen zu ihren Kunden auf. Positive Unternehmenskultur: Host Leadership fördert eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur. Dies führt zu einem besseren Arbeitsklima. Host Leadership in der Praxis: Host Leadership kann in verschiedenen Kontexten angewendet werden, z. B. in Teams, Projekten, Meetings und Veranstaltungen. Es ist besonders geeignet für komplexe und dynamische Umgebungen, in denen Zusammenarbeit und Innovation gefragt sind. Host Leadership erfordert eine gewisse Haltung und Einstellung, die sich entwickeln lässt. Host Leadership ist ein moderner Führungsansatz, der Unternehmen dabei helfen kann, erfolgreicher und zukunftsfähiger zu werden. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

In der heutigen Episode von „Abenteuer HRM“ nehmen wir ein Thema unter die Lupe, das in der HR-Welt oft mit Glanz und Gloria verbunden ist: Arbeitgeberauszeichnungen. Doch sind diese Auszeichnungen wirklich so wertvoll, wie sie scheinen? Wir decken auf, dass viele dieser prestigeträchtigen Titel käuflich sind und oft mehr über das Marketingbudget eines Unternehmens aussagen als über seine tatsächliche Mitarbeiterzufriedenheit. Wir diskutieren, welche Kriterien wirklich zählen, um ein guter Arbeitgeber zu sein, und wie man als HR-Profi den wahren Wert solcher Auszeichnungen einschätzen kann. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

„5 Minuten zur inneren Ruhe – Der mentale Reset für HR-Profis“ Beschreibung: In dieser Episode von „Abenteuer HRM“ nehmen wir uns eine kurze Auszeit vom hektischen HR-Alltag. Wir zeigen dir, wie du mit einer einfachen 5-Minuten-Übung deine mentale Batterie wieder aufladen kannst. Diese Übung kombiniert Atemtechniken mit einer kurzen Achtsamkeitsmeditation, die du problemlos in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst. Egal, ob du zwischen Meetings, bei der Bearbeitung von Bewerbungen oder in der Mittagspause bist – diese Technik hilft dir, Stress abzubauen, deine Konzentration zu verbessern und deine innere Ruhe wiederzufinden. Wir führen dich Schritt für Schritt durch die Übung und geben dir Tipps, wie du sie an deine individuellen Bedürfnisse anpassen kannst. Warum tut so etwas gut? Stressreduktion: Der HR-Alltag ist oft von hohem Druck, Zeitmangel und vielfältigen Aufgaben geprägt. Kurze mentale Pausen helfen, das Stresslevel zu senken und die Ausschüttung von Stresshormonen zu reduzieren. Verbesserte Konzentration: Achtsamkeitsübungen fördern die Konzentration und Aufmerksamkeit. Indem du dich auf den gegenwärtigen Moment fokussierst, kannst du deine Gedanken ordnen und dich besser auf deine Aufgaben konzentrieren. Erhöhte Resilienz: Regelmäßige mentale Pausen stärken deine Resilienz und helfen dir, besser mit Herausforderungen umzugehen. Du lernst, deine Emotionen zu regulieren und auch in stressigen Situationen einen klaren Kopf zu bewahren. Förderung des Wohlbefindens: Mentale Pausen tragen zu deinem allgemeinen Wohlbefinden bei. Sie helfen dir, dich ausgeglichener und zufriedener zu fühlen. Dies wirkt sich positiv auf deine Arbeitsleistung und deine Lebensqualität aus. Prävention von Burnout: Indem du regelmäßig auf deine mentale Gesundheit achtest, kannst du einem Burnout vorbeugen. Kurze Auszeiten helfen dir, deine Energiereserven wieder aufzufüllen und Überlastung zu vermeiden. Zusätzliche Tipps für den HR-Alltag: Integriere kurze Pausen fest in deinen Arbeitsplan. Nutze Apps oder Online-Ressourcen, die geführte Meditationen anbieten. Schaffe dir einen ruhigen Ort, an dem du dich zurückziehen kannst. Achte auf deine Körpersignale und nimm dir rechtzeitig eine Auszeit, wenn du dich gestresst fühlst. Ich hoffe, diese Beschreibung hilft dir dabei, deine Podcastfolge ansprechend zu gestalten! 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

eine kurze Mentaleinheit für Dich. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Höre die Meinung von einer KMU-Personaler zu Brainteasern. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

und das HR..... 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Im Jahr 2024 sind Lehrjahre keine Herrnjahre mehr, weil sich das Verständnis und die Ansprüche an Ausbildung und Berufseinstieg stark verändert haben. Die Zeiten, in denen Lernende einfach still und brav mitliefen und nur Dienstbotenarbeit erledigten, sind vorbei. Hier sind einige Gründe dafür: 1. Fachkräftemangel Unternehmen suchen händeringend nach motivierten Nachwuchskräften und wissen, dass die Lernenden und Berufseinsteigenden eine wertvolle Ressource sind. Sie setzen alles daran, diese zu fördern und halten, anstatt sie zu „knechten“. 2. Hohe Erwartungen der Generation Z Die jungen Menschen, die heute in die Ausbildung starten, legen Wert auf Work-Life-Balance, Sinnhaftigkeit und ein positives Arbeitsumfeld. Sie wollen nicht nur Wissen aufnehmen, sondern auch aktiv mitgestalten – und lassen sich nicht mehr mit endlosem Kopieren oder Kaffeeholen abspeisen. 3. Wertschätzende Unternehmenskultur Unternehmen investieren vermehrt in eine Kultur der Wertschätzung und Gleichwertigkeit. Lernende sind Teil des Teams, werden respektiert und in Prozesse eingebunden. Die Idee, dass man in der Ausbildung „unten anfangen“ muss, hat sich zugunsten einer kollegialeren Zusammenarbeit verändert. 4. Moderne Lernmethoden und Digitalisierung In Zeiten von digitalen Tools und Online-Plattformen lernen Berufseinsteiger oft genauso schnell wie langjährige Mitarbeitende. Sie sind in vielen Bereichen sogar technikaffiner und bringen frische Ideen ein, die wertvoll sind. Dadurch wird auch die Ausbildungszeit zur produktiven Phase für das Unternehmen. 5. Gegenseitiges Lernen statt Hierarchien Unternehmen fördern zunehmend eine Lernkultur, in der Wissen in beide Richtungen fließt – auch die Erfahrenen lernen von den Jungen. Das schafft mehr Augenhöhe und weniger klassische Hierarchie. 6. Gesetzliche und gesellschaftliche Anforderungen In vielen Ländern und auch im DACH-Raum gibt es heute stärkere gesetzliche Regelungen für faire und sichere Ausbildungsbedingungen. Lernende sind besser geschützt und haben mehr Rechte als früher, was den „Dienstbotencharakter“ der Lehrjahre zunehmend verschwinden lässt. Fazit: Lehrjahre bedeuten 2024 echte Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten, statt nur reine Pflicht und Schinderei. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Absolut – zu viel Loyalität kann auch zu ernsthaften Herausforderungen für ein Unternehmen führen. Hier sind einige Folgen, wenn Mitarbeitende „zu“ loyal sind: 1. Verlust an Innovation und Kreativität Zu loyale Mitarbeitende hinterfragen Prozesse oder Entscheidungen weniger, weil sie immer „ja“ sagen wollen. Dadurch bleiben wertvolle Ideen oder Innovationen auf der Strecke, und das Unternehmen entwickelt sich langsamer als der Wettbewerb. 2. Stillstand statt Wandel Wenn das Team zu loyal zu bestehenden Strukturen oder Führungskräften steht, kann das Veränderungsprozesse blockieren. Es entsteht eine Art „Kuschelblase“, in der alles gut scheint, während sich der Markt weiterentwickelt. So entsteht Stillstand – oft ganz unbewusst. 3. Verschleierung von Problemen In einer Kultur der übermäßigen Loyalität neigen Mitarbeitende dazu, Schwierigkeiten oder Fehlentwicklungen zu verschweigen, um keine Unruhe zu stiften. Das kann dazu führen, dass Probleme viel zu spät entdeckt werden und dann kostspielig oder schwer zu lösen sind. 4. Geringere Leistungsfähigkeit Eine übertriebene Loyalität kann die Offenheit für Feedback oder konstruktive Kritik ersticken. Die Folge: Das Team bleibt in alten, ineffizienten Arbeitsweisen verhaftet, anstatt sich kontinuierlich zu verbessern und die Produktivität zu steigern. 5. Gefahr des „Yes Man“-Effekts Zu loyale Mitarbeitende sagen oft zu allem „ja“ und hinterfragen Entscheidungen von Führungskräften nicht. Diese Art von Team-Dynamik kann gefährlich sein, weil Risiken oder schlechte Strategien dann ungefiltert umgesetzt werden – mit potenziell negativen Auswirkungen auf das Geschäft. 6. Verzerrte Unternehmenskultur Wenn Loyalität in den Vordergrund rückt, leidet oft die Authentizität der Unternehmenskultur. Die Mitarbeitenden entwickeln eine Art „Gruppenzwang“, in dem Kritik oder Abweichungen unwillkommen sind. Das macht das Unternehmen unattraktiv für neue Talente, die Vielfalt und Offenheit suchen. 7. Burnout-Risiko bei den Mitarbeitenden Zu loyal zu sein bedeutet oft, mehr zu leisten als nötig und kaum Grenzen zu setzen. Wer aus Pflichtbewusstsein ständig verfügbar ist, riskiert Burnout und Erschöpfung – was dann langfristig wiederum zu Leistungseinbußen und höheren Ausfallzeiten führt. Fazit: Loyalität ist wertvoll, aber wie bei allem gilt: Zu viel davon kann schaden. Ein gutes Gleichgewicht zwischen Loyalität und Offenheit für Veränderungen ist entscheidend, damit ein Unternehmen langfristig erfolgreich und dynamisch bleibt. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

viele Irrtümer um das Thema. Hier eine Klärung 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Podcast-Episode: Wie findest Du die besten Talente für Dein Unternehmen? Die Frage aller Fragen in der Rekrutierung Eine spannende Frage aus unserem HR-Club: Wie holst Du die besten Köpfe an Bord? In dieser Episode tauchen wir ein in die Kunst der perfekten Kandidatensuche und geben Dir neue Perspektiven und Ansätze mit auf den Weg. Talentmagnet statt Durchschnittsrekrutierung Es geht nicht nur darum, irgendjemanden zu finden – sondern genau die Person, die perfekt zum Team und zur Unternehmenskultur passt. Welche Tricks und Tools machen Dich zum Talentmagneten? Raus aus der Komfortzone, rein in die Köpfe der Kandidaten Von Jobprofilen über Bewerbungsprozesse bis hin zur Candidate Journey – wir beleuchten die Schritte, die es braucht, um das Potenzial der besten Kandidaten zu erkennen und sie wirklich zu begeistern. Lust, Dein Recruiting auf ein neues Level zu heben? Egal, ob Du gerade den perfekten Fit für Dein Team suchst oder neue Strategien kennenlernen willst – in dieser Episode gibt’s Ideen, die Dich garantiert inspirieren! 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Modewort oder mehr? Erfahre was HR damit zu tun hat. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Du bist kein Zahlen.Daten.Fakten.Mensch und Du stehst auch in keiner Konkurrenz zur KI. Du zeigst was Du drauf hast. Menschlich 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Ein Bewerbungsgespräch ist keine Plauderei. Dazu hängt zu viel daran. Zeige Deine Professionalität. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Du hast es voll drauf. Zeig es auch.... 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Marketing ist klar....aber Bewerbermarketing. Was ist das? Mehr dazu.... 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Wie erkennt man offensichtliche Lügen? 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Es gibt tolle Seiten und es gibt Seiten, da schläft man fast ein. Warum überhaupt? 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Schon mal erlebt? Ein spannender Prozess. Viel Spass beim Zuhören. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Selektion...das kann man so...oder so machen. Wichtig ist: das Ergebnis muss stimmen. Ich zeige Dir hier mehr dazu. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Nimmst Du den Laptop mit ins Gespräch? Oder schreibst Du noch mühsam mit Hand? Ich beleuchte die Möglichkeiten Notizen zu machen im Gespräch und gebe meine eigene Meinung Preis. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Wie hinterfragst Du am besten, ob ein Bewerber/Bewerberin auch wirklich im Sinne des Vorgesetzten loyal ist. Hier gibts TIPPS 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Eine Eigenschaft, die unterschiedlich beschrieben wird. Was bedeutet das für Deine HR-Arbeit??? 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Der Umgang mit Stress ist lernbar. So gehts.... 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Hier sind Affirmationen für Deine HR-Arbeit. Sie helfen Dir Dein Wirken zu verstärken und weiterhin viel Spass bei Deinem Tun zu haben. 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Eine Workation ist ein Begriff, der sich aus den beiden Wörtern "Work" (Arbeit) und "Vacation" (Urlaub) zusammensetzt. Bei einer Workation handelt es sich um eine Arbeitsumgebung, die es Menschen ermöglicht, während ihres Urlaubs oder in einem anderen entspannten Umfeld zu arbeiten. Workations sind beliebt bei digitalen Nomaden, Freelancern und Berufstätigen, die flexibel arbeiten können. Sie bieten die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit zu kombinieren, indem man an einem beliebigen Ort seiner Wahl arbeitet – sei es in einem Café am Strand, in einem Coworking-Space in einem anderen Land oder in einem Ferienhaus in den Bergen. Während einer Workation können Arbeitnehmer ihre Aufgaben erledigen, gleichzeitig aber auch die Umgebung genießen und sich erholen. Dieser Ansatz ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance sowie Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. Workations können dazu beitragen, die Kreativität zu steigern, neue Impulse zu erhalten und die Motivation zu erhöhen, da sie eine inspirierende Umgebung bieten, die Arbeit und Entspannung verbindet. Wichtig: dieser Podcast wurde von der Firma Haufe gesponsort und enthält Werbung.   Teste jetzt das Haufe Personal Office Gold einfach 4 Wochen kostenlos und sichere dir zusätzlich unter dem Link     haufe.de/podcast   einen Neukunden-Rabatt in Höhe von 200 Euro für das erste Bezugsjahr. Hier findest Du ein Zusammenspiel aus Wissen, Tools und Weiterbildung im jeweiligen Produkt. Es ist rechtssicher. Der Rabatt gilt bis einschließlich 15.06.2024.     Weitere Infos: Online-Trainings mit HR-Expert:innen z. B. „Mitarbeiter:innen durch exzellentes Onboarding von Anfang an begeistern“ Vorlage für einen Einarbeitungsplan HI779694 Kurzbeschreibung: „Vorlage zur Erstellung eines professionell ausgearbeiteten Einarbeitungsplans. Unterteilt in die Phasen administrative Vorbereitung (Tätigkeiten vor Arbeitsbeginn), Vorstellung, Einarbeitungsmaßnahmen, Projekte, Arbeitsziele, Mitarbeitergespräche, Kompetenzaufbau.“   Mustertext Anschreiben eine Woche vor Arbeitsaufnahme HI857078 Kurzbeschreibung: „Anschreiben durch die Personalabteilung inkl. Versand des Einarbeitungsplans“   Checkliste mit den wichtigsten Infos zum ersten Arbeitstag HI746208 Kurzbeschreibung: „So stellen Sie sicher, dass ein neuer Mitarbeiter optimal eingeführt wird und alle nötigen Informationen fließen“     🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Ein Mitarbeiter ist seit vielen Wochen krank - nun kehrt er zurück. Wie begleitest Du ihn in der Integration? Höre in diese Folge und hole Dir die Checklisten dazu. Wichtig: dieser Podcast wurde von der Firma Haufe gesponsort und enthält Werbung.   Teste jetzt das Haufe Personal Office Gold einfach 4 Wochen kostenlos und sichere dir zusätzlich unter dem Link     haufe.de/podcast   einen Neukunden-Rabatt in Höhe von 200 Euro für das erste Bezugsjahr. Hier findest Du ein Zusammenspiel aus Wissen, Tools und Weiterbildung im jeweiligen Produkt. Es ist rechtssicher. Der Rabatt gilt bis einschließlich 15.06.2024.     Weitere Infos: Online-Trainings mit HR-Expert:innen z. B. „Mitarbeiter:innen durch exzellentes Onboarding von Anfang an begeistern“ Vorlage für einen Einarbeitungsplan HI779694 Kurzbeschreibung: „Vorlage zur Erstellung eines professionell ausgearbeiteten Einarbeitungsplans. Unterteilt in die Phasen administrative Vorbereitung (Tätigkeiten vor Arbeitsbeginn), Vorstellung, Einarbeitungsmaßnahmen, Projekte, Arbeitsziele, Mitarbeitergespräche, Kompetenzaufbau.“   Mustertext Anschreiben eine Woche vor Arbeitsaufnahme HI857078 Kurzbeschreibung: „Anschreiben durch die Personalabteilung inkl. Versand des Einarbeitungsplans“   Checkliste mit den wichtigsten Infos zum ersten Arbeitstag HI746208 Kurzbeschreibung: „So stellen Sie sicher, dass ein neuer Mitarbeiter optimal eingeführt wird und alle nötigen Informationen fließen“     🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Du möchtest Frühfluktuation mindern. Da gibt es 4 Phasen dazu. Ein wichtiger Punkt ist u.a. das Onbarding...also der ganze Enführungsprozess. Ich zeige Dir in diesem Podcast woran es ankommt und Du erhält noch eine Überraschung. Unbedingt anhören, wenn Du im HR erarbeitest und Checklisten haben willst. Wichtig: dieser Podcast wurde von der Firma Haufe gesponsort und enthält Werbung.   Teste jetzt das Haufe Personal Office Gold einfach 4 Wochen kostenlos und sichere dir zusätzlich unter dem Link     haufe.de/podcast   einen Neukunden-Rabatt in Höhe von 200 Euro für das erste Bezugsjahr. Hier findest Du ein Zusammenspiel aus Wissen, Tools und Weiterbildung im jeweiligen Produkt. Es ist rechtssicher. Der Rabatt gilt bis einschließlich 15.06.2024.     Weitere Infos: Online-Trainings mit HR-Expert:innen z. B. „Mitarbeiter:innen durch exzellentes Onboarding von Anfang an begeistern“ Vorlage für einen Einarbeitungsplan HI779694 Kurzbeschreibung: „Vorlage zur Erstellung eines professionell ausgearbeiteten Einarbeitungsplans. Unterteilt in die Phasen administrative Vorbereitung (Tätigkeiten vor Arbeitsbeginn), Vorstellung, Einarbeitungsmaßnahmen, Projekte, Arbeitsziele, Mitarbeitergespräche, Kompetenzaufbau.“   Mustertext Anschreiben eine Woche vor Arbeitsaufnahme HI857078 Kurzbeschreibung: „Anschreiben durch die Personalabteilung inkl. Versand des Einarbeitungsplans“   Checkliste mit den wichtigsten Infos zum ersten Arbeitstag HI746208 Kurzbeschreibung: „So stellen Sie sicher, dass ein neuer Mitarbeiter optimal eingeführt wird und alle nötigen Informationen fließen“     🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Tipps und Impulse für Dein Wirken 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Tipps und Impulse für Deine HR-Arbeit 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Tipps und Impulse für HR 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Tipps und Tricks für Dich als Personaler 🔴Du brauchst mehr HR-Input? Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten. Hier die Seite dazu: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Und bald schon gibt es eine einzigartige HR-Fortbildung für "erfahrene PersonalerInnen". Bei Interesse melde Dich auf der Warteliste hier: https://dianarothcoaching.com/warteliste-erfahrene-personaler/ Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

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