Darum scheitert dein Change-Projekt

Veränderung scheitert nicht am Plan, sondern an der Umsetzung | Podcast mit Ursula Della Schiava-WinklerJetzt passende Unternehmensberater finden: https://www.partner-success.at/suche?serviceFilters%5B0%5D=S.MG.CMViele Unternehmen konzentrieren sich in Veränderungsprozessen stark auf Technologie, Märkte und Strukturen – und vergessen dabei den entscheidenden Faktor: die Menschen in der Organisation. In dieser Folge spreche ich mit Ursula Della Schiava-Winkler darüber, warum Change-Prozesse oft nicht am Konzept, sondern an der Umsetzung scheitern, weshalb agile Führung mehr mit klaren Rahmenbedingungen als mit Kontrollverlust zu tun hat und warum Widerstand im Unternehmen ein wertvolles Signal sein kann. Wir sprechen außerdem über flexible Arbeitsmodelle, situative Führung, Wissensmanagement und darüber, wie Veränderung in kleinen Schritten wirksam umgesetzt werden kann.Kapitel / Timestamps00:00 Einführung und Vorstellung von Ursula Della Schiava-Winkler 01:20 Warum Veränderung immer mit Menschen beginnt 03:49 Der meist unterschätzte Punkt in Veränderungsprozessen 05:01 Was agile Arbeitsweisen in Unternehmen wirklich bedeuten 06:11 Führung zwischen Klarheit, Vertrauen und Selbstorganisation 07:28 Warum situative Führung heute entscheidend ist 10:30 Flexible Arbeitsmodelle und ihre Wirkung auf Produktivität 14:44 Mitarbeitende im Change-Prozess richtig abholen 16:58 Widerstand als Signal im Wandel verstehen 20:08 Warum Change heute agiler gedacht werden muss 21:53 Wissensmanagement und Wissenstransfer in Veränderungsphasen 27:07 Drei zentrale Ratschläge für Unternehmer und Führungskräfte3 Sofort umsetzbare Impulse1. Holen Sie Mitarbeitende dort ab, wo sie heute stehen – nicht dort, wo der Plan sie schon gerne hätte. 2. Testen Sie Veränderung in kleinen Schritten, bevor Sie große Programme ausrollen. 3. Nutzen Sie Widerstand und Feedback aktiv, um Tempo, Kommunikation und Richtung früh nachzuschärfen.Frage an dich:Wo scheitern Veränderungen in eurem Unternehmen am häufigsten – an der Führung, an der Kommunikation oder an der konkreten Umsetzung? Schreib’s in die Kommentare.Folge uns auf:Instagram: https://www.instagram.com/partnerforsuccess/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/theo-machherndl/ Spotify: https://open.spotify.com/show/5Gdm0vSgnAZyaa9VfBNaA9 Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/berater-insights-f%C3%BCr-unternehmer-und-f%C3%BChrungskr%C3%A4fte/id1874605222Wenn dir die Folge geholfen hat: Abonnieren, bewerten und an jemanden schicken, der gerade mitten in einem Veränderungsprozess steckt.#ChangeManagement #Organisationsentwicklung #Führung #AgileLeadership #Wissensmanagement #Unternehmenskultur #Homeoffice #Veränderung #KMU #Unternehmensberatung