"Dasz Radę" #025 | „Zetki są roszczeniowe”? Rozbrajamy największe stereotypy o pokoleniach w pracy

Po raz pierwszy w historii na rynku pracy spotykają się cztery pokolenia w jednym zespole: baby boomers, pokolenie X, millenialsi (Y) i pokolenie Z. W tym odcinku podcastu „Dasz Radę” rozmawiamy o tym, skąd biorą się różnice pokoleniowe w pracy, dlaczego temat pokoleń tak mocno wrócił w biznesie i jak liderzy mogą realnie poprawić komunikację w zespole wielopokoleniowym.Moim gościem jest Monika Flis – specjalistka rynku pracy i rekrutacji, z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu procesów dla osób zarówno bardzo doświadczonych, jak i tych, które dopiero wchodzą na rynek. Monika na co dzień obserwuje, jak różne pokolenia podchodzą do rozmów rekrutacyjnych, oczekiwań wobec pracodawcy oraz stylu pracy, i wprost nazywa, które „prawdy” o zetkach, millenialsach i iksach są tylko stereotypami.W odcinku usłyszysz między innymi:dlaczego zarządzanie zespołem wielopokoleniowym jest dziś jednym z największych wyzwań dla menedżerów,jak różni się komunikacja: hierarchia, autorytet, „per Pan/Pani” vs partnerskie podejście i bezpośredni język,czy pokolenie Z naprawdę jest „roszczeniowe” i „pracuje od do”, czy to raczej kwestia etapu kariery i doświadczenia,co w rekrutacji widać najszybciej: przygotowanie do rozmowy, styl spotkań online, elastyczność i oczekiwania,dlaczego osoby 40+ bywają „niewidzialne” na części stanowisk i gdzie są mocno poszukiwane,jak motywować różne pokolenia: feedback, autonomia, jasne zasady współpracy, sens pracy, rozwój,czym jest mentoring odwrócony (reverse mentoring) i jak może połączyć doświadczenie z nowym podejściem i technologią,co liderzy najczęściej rozumieją źle, gdy patrzą na pracowników przez pryzmat „metki pokoleniowej”, zamiast przez kompetencje.Jeśli interesuje Cię rekrutacja, zarządzanie ludźmi, komunikacja w pracy i współpraca międzypokoleniowa, ten odcinek pomoże Ci uporządkować temat pokoleń i zobaczyć, jak budować zespół, który „mówi jednym językiem” mimo różnic.