De DRH à Business Partner : où est passé l’humain

📝 Post LinkedIn💼➡️👤 De DRH à HR Business Partner : où est passé l’humain ?La fonction RH a profondément changé ces dernières années.Du rôle de gestionnaire administratif au statut de partenaire stratégique du business, le RH s’est imposé dans les comités de direction, avec un objectif clair : aligner la stratégie RH sur la stratégie économique.👉 Mais à force de parler indicateurs, KPIs et performance, n’a-t-on pas perdu de vue l’essentiel : l’accompagnement humain et l’épanouissement professionnel ?Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’explore :🔹 La naissance du concept de HR Business Partner avec David Ulrich.🔹 Les 4 missions fondatrices de la fonction.🔹 Les critiques d’une vision trop business-first.🔹 Les nouvelles terminologies : Directeur des richesses humaines, Directeur du capital humain…🔹 Et surtout : comment réinventer la fonction RH pour qu’elle soit à la fois partenaire stratégique et catalyseur de vitalité humaine.🎧 Un épisode pour repenser la place des RH : Business Partner, Human Partner… ou les deux ?#CapitalHumain #PodcastRH #BusinessPartner #DRH #TransformationRH #Leadership #Epanouissement #QVCT #FutureOfWorkCe podcast suscite votre curiosité ? Vous souhaitez aller plus loin ?Retrouvez moi sur :Linkedin : @yoanndarquestContactez moi pour échanger sur ces thématiques :📲 06.74.78.59.71 / 💻 : [email protected] souhaitez vous former ou former vos équipes ? https://www.calameo.com/books/008025170c11e1989269aHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.