EPISODE · Mar 15, 2026 · 9 MIN
DeepSeek 靠垂直整合封神，同一套邏輯卻在阿里讓人才出走
from 脈報 · host 思思主播
Qwen 3.5 剛出爐表現亮眼，帶領整個系列的技術主管卻同時宣佈離開阿里。背後是研究型 AI 遇上 DAU 指標的衝突，也讓 DeepSeek 堅持垂直整合的邏輯有了最好的反面對照。 ⭐ 文章深度讀：拆解了 Alibaba 為何用 DAU 指標管研究型團隊，以及 DeepSeek 靠同一套垂直整合邏輯封神的反差 → https://heymaibao.com/qwen-alibaba-vertical-integration-talent-exodus/ ⚡ 章節重點 Qwen 封神的那一週發生了什麼 00:00 Qwen 在 AI 世界扮演什麼角色 01:20 Justin Lynn 是誰，他的離開有多重要 03:00 為什麼發生：垂直整合 vs. DAU 政治 04:01 那份官方聲明說明了什麼 06:44 這件事對所有人意味著什麼 07:48 📝 懶人包 ∙ Qwen tech lead Justin Lynn 在 2026 年 3 月離開阿里，連帶多位創始成員跟著辭職。表面原因是組織改組，根本原因是研究型團隊被強制拆散垂直整合架構。 ∙ 阿里雲 CTO 用 DAU (每日活躍用戶數) 指標管一個基礎模型研究隊伍，觸發了 Justin 的出走。這就像要求 Linux 核心開發者每週回報用戶成長一樣，根本是類別錯誤。 ∙ 事後 Alibaba 的官方聲明說 Justin「只是活躍於海外社群媒體」，這句話比事件本身更說明了這家公司把什麼人視為核心。 ∙ 我的觀察：DeepSeek CEO 拒絕外部力量介入公司的堅持，在這件事之後有了新的解讀脈絡。能在大公司裡維持研究自主，可能從一開始就不是一個可以長期持續的狀態。 📚 參考資料 The Implosion of the Top Open Source Lab Qwen → https://youtube.com/watch?v=aQr_FWJETOk
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