DEI（Diversity、Equity、Inclusion）に日本はどう取り組むべきか～乙武洋匡×土井香苗×森まさこ×安渕聖司

G1経営者会議2021 第3部分科会S「D&I の先にあるDEI（Diversity、Equity、Inclusion）を考える」 （2021年11月23日開催／グロービス経営大学院 東京校） 多様性と、その受け入れに重点をおく D&Iに加え、社内の手続き、方針、リソースの配分、昇進や賃金において”公平性(Equity)”を目指す DEI の取り組みは、多くのグローバル企業にとって重要な柱となっている。人種、国籍、宗教、年齢、性別、性的志向、性自認、障がいの有無などに関わらず、全ての属性の人が公平に活躍できる DEI の考え方を重視し実践することは、活力を持って働く人材と継続的なイノベーションを通じて、日本経済の持続的成長を実現するために必要不可欠といえよう。欧米での取り組みと比較して周回遅れとされる日本の現状に対し、経営者が取るべき行動、社会として行うべき施策とは何かを議論する。（肩書きは2021年11月23日登壇当時のもの)