第１４３回「さらば採用ミス、もう人材に悩まない選考方法とは？」

今回の質問は、 "人材採用の合否基準" についてです。 先生から頂いたご質問は 以下の内容になります。 -----------質問----------- 人材採用にあたって、 合否の基準をどのように 設けたらよろしいでしょうか？ 即戦力でなくとも構いません。 時間をかけて育成していくつもりです。 しかし一方で育てることが できない部分もあると思います。 ・どのくらいの伸びしろがあるのか？ ・人間性に問題はないのか？ など、 その人の将来性や潜在能力を 見極める方法が知りたいです。 -------------------------- この質問に対し、 どのようなヒントが提示されるのでしょう？