第17回【人材編】採用面接官に誰を置く？その育成について

第17回のテーマは「採用面接官に誰を置く？その育成について」▼この回のポイント✅ 面接官はふるい落とす人じゃない。魅力づけをして採用意向度をあげる人✅ カルチャーデックや会社説明資料を語れるようにする✅ 面接での確認項目を定めて、基準のすり合わせがしやすい仕組みをつくる✅ スカウト業務を経験させ、人事からのトスアップ待ちのマネージャーを作らない優秀な面接官を育成する方法を徹底解説！魅力づけから評価基準まで、採用成功のポイントを紹介します。採用の質を高める面接官育成の仕組みがわかります！▼元の詳細な記事はこちら採用面接官として誰を置く？現場マネージャーの採用参加に向けた準備https://talent.lgstudio.jp/company-column/interviewer-preparation/▼この番組についてビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい…どれが大事かわからない…転職したいけど、何から始めればいいかわからない…そんな悩みを持つ方に向けて、【気になる】ことを解説！「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、つなぐスタジオ株式会社の佐久間と、マーケティング・キャリア未経験のヤマがお話していきます。この番組には2つのシリーズがあります：【マーケティング編】地方企業の成長戦略・マーケティング実践【人材編】地方人材のキャリア・転職、地方企業の採用▼配信者・佐久間　つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい！と考え、地方企業向けの事業を展開中。　リクルートで9年以上の法人営業経験、ユーザベース、スタートアップ役員を経て、現在は地方企業向けマーケティング支援と人材紹介事業を運営。・ヤマ　普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティング・キャリアは未経験。　将来のためにビジネスやキャリアについて勉強しておきたいと考えている。▼こんな方におすすめ！【マーケティング編】ビジネスを始めたいが、基礎的なところがわからない専門用語が多くて難しいなぜそれが大事なのか理解できていない地方企業の成長戦略を知りたい【人材・キャリア編】地方からのスタートアップへの転職に興味があるUターンIターンでの地方企業への転職に興味がある転職エージェントの選び方を知りたい地方企業で採用を担当しているスタートアップ人材の採用方法を知りたい▼サービス紹介地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」https://lgstudio.jp/【個人の方】キャリアを翻訳する転職サービス「タレントグローススタジオ」https://talent.lgstudio.jp/【企業の採用のご相談はこちら】地方とスタートアップをつなぐ人材紹介https://talent.lgstudio.jp/recruit-company/▼制作つなぐスタジオ株式会社⁠⁠⁠⁠https://tsunagu-studio.co.jp/