電卓が無くなれば日本の給料は上がる

■なぜ日本の給料が上がらないのか、ビジネス目線で見る 例えば生命保険会社の場合 日本生命は事務のおばさんがエクセルで計算したものを電卓で上から下まで全部再計算してOKを出す 普通は考えられない⇨デジタルを信用していない。顧客データをデジタル化したのもほんの数年前 エクセルで一瞬で処理できる業務に人件費を支払っている会社 コストが余計にかかっているから総合的な人件費の向上はできなくて、満遍なく雇用する役割を持っているのが日本の大企業 実際に日本の失業率は高くない ⇨最新の実例を出す 社員を金持ちに、豊かにする役割を持っていない 日本生命は国内資本最大の生命保険だけど、FPからしたらおすすめできる金融商品はない なぜならそのような無駄なコストの資本はどこから来ているのかと言うと保険料からだから 実際、日本生命はもはや不動産収入で稼いでいる かたや外資の生命保険、例えばプルデンシャルの場合、営業マンは正社員ではない 雇用の安定性はない、と思うかもしれないが給料は高いし、コミッションが払われ続ける 頑張れば頑張るほど、と言う風土 稼げる 営業マンが稼げば稼ぐほど、会社が潤う仕組み 反面、同時にできない人間に支払うコストは最低化できているので超効率的 これは日本企業ではできない 日本企業は昭和の時代から国民をすべからく平等に雇用する目的を持って拡大化してきたので資本主義に対応した急激な転換はできない Netflixも最近社員をできる人間だけ80名だけにして給料を高くしたら業績が上がったと言うニュースもあった 給料を上げて欲しいなら、代償として失業率を上げることになる そこで生き残れる人間にならないといけない 国の政策でどうこうなる問題ではなく、個として稼げる人間になる必要がある だから国が副業を推進している 大企業がその方針で動いているのだからうちの中小企業は関係ない ⇨多いにある 大企業だけで経済は回っていない 中小企業も間違いなく影響を受ける とにかく企業はコストを下げたい、人件費を下げたい 一人で稼げるスキルを真っ先に身につけるべき マーケティング #はじめまして #ビジネス #お金の話 #生き方 #仕事術 #AI #転職 #毎日配信 #マーケティング --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/62714287fd1be6fc46f9547c