Die 5. häufigsten Fehler von Arbeitnehmern nach Erhalt einer Kündigung

1. sofortige unüberlegte Reaktion auf die Kündigung ohne anwaltlichen Rat - Unterschreiben von Abwicklungsverträgen - Konfrontation mit dem Arbeitgeber / Schaffung neuer Kündigungsgründe - Fragen nach Rat bei Arbeitskollegen oder Familienmitgliedern 2. negative Äußerungen in sozialen Medien über den Arbeitgeber - negative Äußerungen / mögliche Kündigungsgründe 3. Krankschreibungen sind jetzt problematisch - passgenaue Krankschreibungen sind problematisch und führen dazu, dass keine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgen muss 4. außergerichtliche Vergleichsverhandlungen über die Kündigung - Frist: 3 Wochen ab Zugang der Kündigung darf nicht versäumt werden 5. bewusste Versäumung der Frist „Ich will dort nicht mehr arbeiten!“ - keine Verhandlungsmasse für anderen Ansprüche mehr vorhanden Artikel: 1. Kündigung durch den Chef: diese 5 Gründe sollten Sie unbedingt kennen! 2. Krankschreibung durch den Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung des Arbeitgebers? 3. Kündigungsschutzklage – welche Gewinnchancen gibt es? 4. 10 häufigsten Fehler bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber – Teil 1 Home: Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin