Die Folge mit der beruflichen Ebene

In dieser Folge Richtig Muetter sprechen wir über die berufliche Ebene der Mutterschaft. Dabei streifen wir verschiedene Themen, wie zum Beispiel, ob es legitim ist im beruflichen Umfeld den Satz «Du bist schwanger und nicht krank.» zu einer schwangeren Person zu sagen, ob es die Lösung ist, anstelle von 14 Wochen Mutterschaftsurlaub 6 Monate Elternzeit einzuführen, ob es grundsätzlich heute anspruchsvoller ist, Vater zu sein als noch zu Zeiten unserer Eltern und Grosseltern, warum Nadine ihre Kinder jeweils ein Jahr zuhause betreut hat und welche Vorteile das für sie gebracht hat, usw.   Eine Klarstellung möchten wir hier noch anfügen: Der/die ArbeitgeberIn bezahlt den Ausfall einer schwangeren Person vor der Geburt. Dies über Krankentaggeldversicherung, da die Schwangere sich mittels eines ärztlichen Zeugnisses krank schreiben lassen kann bzw. muss. Nach der Geburt übernimmt die EO (Erwerbsersatzordnung) 80% des durchschnittlichen Erwerbseinkommens für die Zeit des Mutterschaftsurlaubes. Häufig übernimmt der/die ArbeitgeberIn die restlichen 20%, so dass keine Lohneinbusse während dieser Zeit besteht.   Daneben und nicht zuletzt findet ihr hier alle Links zu den angesprochenen Studien und Datenerhebungen.   ➡️ Initiative zu Familienzeit statt Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub: Wichtige und richtige Initiative, die sich für Familienzeit einsetzt und dabei Mutter- nicht gegen Vaterschaftsurlaub ausspielt. https://www.familien-zeit.ch/ (April 2026)   ➡️ Wochenbett verlängern: Wer auch der Meinung ist, dass 14 Wochen Mutterschaftsurlaub zu kurz ist, unterschreibt diese Petition.  https://act.campax.org/petitions/verlangerung-mutterschaftsurlaub?source=front (April 2026)   💻 Mutterschutz in der Schweiz: Offiziell 14 Wochen, also 14 Wochen nach der Geburt endet die Lohnzahlung über die EO und die Mutter, muss wieder ins Erwerbsleben eintreten, wenn sie nicht unbezahlten Urlaub nehmen will. Quelle: https://www.bsv.admin.ch/de/eo-elternschaft#Leistungen (April 2026)   💻 Mutterschutz bei Adoption: Keinen in dem eigentlichen Sinne, jedoch zwei Wochen «Adoptionsurlaub», die von beiden Adoptiveltern so aufgeteilt werden können, wie es für sie passt. (Quelle: https://www.bsv.admin.ch/de/eo-elternschaft#Leistungen April 2026)   💻 Link zu Mutterschutz-Zeit in verschiedenen Ländern (Englisch): https://www.oecd.org/en/blogs/2023/01/Paid-parental-leave--Big-differences-for-mothers-and fathers.html?utm_source=chatgpt.com (April 2026)   💻 Baby Lead Weaning: Lass den Brei weg und mach dir das Leben einfacher, indem dein Kind mit dir am Tisch isst. https://babyled-weaning.de/   💻 The bad parent assumption Erklärung und Studie zum Begriff der Bad parent assumption, von dem wir überzeugt sind, dass es eigentlich bad mother assumption heissen müsste. https://spssi.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1540-4560.2012.01772.x (April 2026)   💻 Statistik vom Bundesamt für Statistik zu Teilzeitbeschäftigung von Frauen https://www.bag.admin.ch/de/newnsb/aKQ5sPeICslmVN0GN1CYd?utm (April 2026)   💻 Link zum Thema Mütter auf dem Arbeitsmarkt https://www.swissstats.bfs.admin.ch/data/webviewer/appId/ch.admin.bfs.swissstat/article/issue220316532100-01/package?utm (April 2026)   💻 Link zu Altersarmut https://www.profamilia.ch/aktuell?catid=9&id=2712%3Aso-viel-geld-haben-die-rentner-in-der-schweiz-wirklich&view=article&utm (April 2026)   https://www.prosenectute.ch/de/ratgeber/finanzen/altersarmut.html?utm (April 2026)     Link zum Thema Frauen und Geld   📘 Literatur: Svenja Krämer und Hanna Meyer: Muttertät, wenn sich plötzlich alles anders anfühlt Lauren Smith Brody: The Fifth Trimester Movement