Digitale Azubi-Suche: Wie Handwerker mit intelligenten Webseiten den Fachkräftemangel besiegen

„Das haben wir schon immer so gemacht“ – dieser Satz ist Gift, besonders wenn es um die Suche nach neuen Mitarbeitern geht. Während die Konkurrenz noch auf das Aushängen des Zettels im Supermarkt setzt, nutzen clevere Betriebe längst ihre Website als schärfste Waffe im Kampf um Talente.Josie, die smarte KI-Marketingexpertin, und Marc, das charismatische Alter Ego von Moritz Dunkel, zeigen in dieser Folge, wie eine „intelligente“ Webseite für Handwerker aussieht. Eine Seite, die nicht nur Leistungen auflistet, sondern aktiv neue Mitarbeiter anwirbt.Gemeinsam enthüllen sie:Der Recruiting-Funnel fürs Handwerk: Wie man Interessenten in wenigen Klicks vom Besucher zum Bewerber macht.KI im Bewerbungsprozess: Josie erklärt, wie Chatbots auf der Website häufige Fragen von Azubis beantworten und sogar Vorstellungsgespräche vorbereiten können.Mehr als nur ein Job: Warum die Darstellung der Unternehmenskultur („Wir feiern zusammen, wir schuften zusammen“) über Klick oder Absprung entscheidet.Testimonials von Azubis: Wie man junge Mitarbeiter zu Markenbotschaftern macht und deren Freunde direkt mitbewirbt.Eine Pflichtfolge für alle Meister und Betriebsinhaber, die verstanden haben, dass die Mitarbeiter von heute nicht mehr im Schaukasten, sondern auf dem Display gesucht werden. Denn wer nicht auffällt, fällt weg – auch bei der Bewerbersuche.