Dirigeants, RH, managers : par pitié, arrêtez de recruter au feeling !!

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie : 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si vos recrutements étaient biaisés… sans même que vous en ayez conscience ? Dans cet épisode, je reçois Marie-Sophie Zambeaux, fondatrice du cabinet Retkink RH, qui accompagne les entreprises industrielles sur leurs enjeux d’attractivité et de recrutement. Son cheval de bataille : les biais cognitifs. Ces réflexes inconscients qui influencent nos décisions de recrutement… et peuvent conduire, sans qu’on le veuille, à passer à côté des bons profils. 🎧 On y parle industrie, bien sûr. Mais surtout : représentations RH, discriminations involontaires, recrutement équitable, et puissance de l’observation terrain. 💬 Au menu : ✅ C’est quoi, un biais cognitif ? Et pourquoi on en a tous ✅ Les biais les plus fréquents dans le recrutement industriel (effet de similarité, de halo, biais de confirmation…) ✅ Comment repérer ses biais… pour recruter avec objectivité ✅ En quoi ces biais impactent la marque employeur et la diversité des profils recrutés ✅ Recruter les bons profils = alignement entre la réalité du job et les attentes du candidat ✅ L’importance d’une marque employeur sincère, incarnée, connectée aux équipes ✅ Pourquoi il vaut mieux attirer les bons profils que vouloir plaire à tout le monde Mais ce n’est pas tout 👇 📌 On parle aussi de la différence entre recruter et séduire, 📌 De l’accueil des nouveaux salariés comme révélateur de la culture RH, 📌 Des limites des campagnes d’attractivité qui “sonnent creux”, 📌 Et de la nécessité de structurer le recrutement par une méthodologie claire, pour sortir du pur feeling et fiabiliser les décisions RH. Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous sentez que vos pratiques de recrutement mériteraient d’évoluer, sans forcément tout révolutionner ? ➡️ Cet épisode vous donne des clés concrètes pour recruter plus justement et avec plus d'objectivité, en alignant vos actions RH avec vos valeurs… et la réalité de votre terrain. 🎯 Un échange profond, accessible et très utile pour renforcer votre marque employeur, attirer les bons profils, et faire de vos recrutements un vrai levier d’inclusion. 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Retrouvez Marie-Sophie Zambeaux sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux/ 👉 Mon profil pour échanger : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.