Disagio relazionale sul lavoro: oltre il mobbing. Analisi e implicazioni cliniche CBT.

Un'alta percentuale di lavoratori sperimenta disagio relazionale, ma raramente si tratta di mobbing in senso stretto. L'analisi rivela l'importanza di distinguere la sofferenza soggettiva dalla persecuzione oggettiva, offrendo spunti per un intervento CBT focalizzato su competenze relazionali e ristrutturazione cognitiva.Argomenti:PsicologiaDelLavoro, CBT, StressLavoroCorrelato, Mobbing, BenessereOrganizzativo, RegolazioneEmotiva, Assertività🌐 Fonte principale:Palmieri, S. (2026, 24 Luglio). Non sappiamo gestire le relazioni complesse sul lavoro? State of Mind.https://www.stateofmind.it/2026/07/relazioni-lavoro/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=relazioni-lavoro📚 Bibliografia:📖 Bernuzzi, C., Paganin, G., Petrilli, S., & Margheritti, S. (2025). Old trends in new clothing? Exploring the quiet quitting phenomenon through a scoping review. Current Psychology, 44(11), 10990–11010.📖 Cedefop (2018). Insights into skill shortages and skill mismatch: Learning from Cedefop’s European skills and jobs survey. Publications Office of the European Union.📖 Censis–Eudaimon. (2025). Rapporto sul Welfare Aziendale.📖 Confindustria. (2025). Indagine sul Lavoro.📖 EU-OSHA. (2025). OSH Pulse Survey.📖 Gallup. (2024). State of the Global Workplace Report.📖 Gallup. (2025). State of the Global Workplace Report.📖 INAIL. (2023). Relazione annuale sul rischio psicosociale.📖 INAIL. (2025). Dati statistici su molestie e violenze nei luoghi di lavoro.📖 Ipsos per WeWorld. (2024). Non staremo al nostro posto.📖 Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Springer.📖 Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52(1), 397–422.----A cura del dott. Carmine D'Anzica, Psicologo e Psicoterapeuta