Diversidade é a ordem: as mudanças devem começar por dentro das empresas

As empresas modernas seguem cada vez mais, na governança, a agenda ASG. A letra “S”, de social da sigla, implica em diversidade nos seus quadros. E elas sabem que o sucesso nos negócios passa, no mundo atual, pela conexão e diálogo com todos os grupos da sociedade, e a melhor estratégia para criar essa relação de identidade é tê-los representados em sua própria estrutura. Por isso, criam modelos de seleção para atrair jovens, negros, mulheres, PCDs – pessoas com deficiência, pessoas idosas e representantes do LBGTQIA+. Você confere qual o caminho que as empresas, especialmente os bancos, estão percorrendo para aumentar a diversidade nesse episódio Febraban News, em que a jornalista Mona Dorf, diretora-adjunta de Mídias Sociais da Febraban, conversa com: - Leila Melo, integrante do Comitê Executivo do Itaú Unibanco, liderando as áreas Jurídica, Ouvidoria, Comunicação, Relações Governamentais e Sustentabilidade; - Nana Baffour, CEO e Chief Cultural Officer da Qintess (Consultoria de Tecnologia, com operações em países da América do Sul e Europa, além dos Estados Unidos); - Adriana Alves, vice-presidente de Diversidade, Equidade e Inclusão no Banco BNP Paribas. TEMAS DESTE EPISÓDIO – Comportamento – Agenda ASG nas empresas modernas – Conexão e diálogo com todos os grupos da sociedade – Aumento da diversidade nas empresas – Modelos de seleção para atrair pessoas diversas Siga a FEBRABAN nas redes sociais linkedin.com/company/febraban/ instagram.com/febraban_oficial twitter.com/febraban youtube.com/FEBRABANoficial facebook.com/Febraban