Diversité et inclusion en entreprise : entre obligations légales et choix stratégiques

Céline Mazel est directrice associée chez RH Partners Montpellier. Experte en ressources humaines, elle accompagne les entreprises sur les enjeux de diversité, d’inclusion, d’égalité professionnelle et de transformation des pratiques RH. Elle intervient à la fois en interne, pour structurer les actions du cabinet, et en externe, auprès des clients, avec une attention particulière portée à la sensibilisation des managers et à la lutte contre les biais.Référente handicap au sein de l’entreprise, Céline Mazel défend une vision exigeante et humaine de l’entreprise inclusive, dans laquelle chaque collaborateur·rice se sent légitime et respecté·e.Dans cet entretien exclusif, elle partage son regard sur le rôle stratégique des RH en matière d’inclusion, entre obligations légales et engagement volontaire.