Dlaczego firmy tracą ludzi po 3 miesiącach?

Co się dzieje, gdy firma poluje tylko na młodych, a ignoruje doświadczonych? Zaczyna przegrywać — kosztami, rekrutacją i rotacją.Ten odcinek pochodzi z serii Hermann o rynku pracy. Rozmawiamy o mitach wokół pracowników 45+, o tym dlaczego łączenie pokoleń to dziś konieczność oraz jak dialog w firmie realnie obniża koszty rekrutacji. Pada też mocna teza: najbardziej zaniedbanym etapem w polskich firmach jest onboarding — i to właśnie on często decyduje, czy ktoś zostanie, czy odejdzie po okresie próbnym.To rozmowa dla liderów, HR, właścicieli firm i menedżerów, którzy chcą zatrzymać najlepszych ludzi, zbudować spójną kulturę pracy i przestać tracić czas oraz budżety na niekończące się rekrutacje.Gość odcinka: Adam Wąsik, współwłaściciel agencji Pracownia EB, ekspert rynku pracy i employer brandingu